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지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험 제도입니다.
2. 노인장기요양보험 추진 경과
3. 국민건강보험제도와의 차이점
국민건강보험은 질환의 진단, 입원 및 외래 치료, 재활치료 등을 목적으로 주로 병.의원 및
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근로자 문제에 대한 적극적인 대응으로 인권문제를 불식하고 다 민족사회의 전개에 대비
7. 의료산업화로 인한 고용창출과 경제성장
o 의료산업의 노동집약적 특성으로 인한 고용 창출 효과가 지대함.
o 의료서비스를 분배의 영역에서 산업
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근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
3) 던지고 고
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복지제도
1) 사업주 지원
2) 장애인 지원
Ⅵ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련.저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의
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복지. 학지사
이달엽(2003), 재활과학론, 형설출판사
임만수, 미국장애인 고용과 지원체계
장애우권익문제연구소(2001), 장애우복지개론, 나눔의 집
제주장애인자립생활센터 2004 1. 직업재활시설의 개념, 유형
2. 직업재활시설 및 근로 장
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근로능력(소득활동능력)중심의 장애등급체계로 개편되어야 하며, 장애인연금의 대상은 보편성의 확대라는 복지개념에 의해 선정되어야 한다. 현행 장애인연금법은 중증의 장애인을 중심으로 지급대상자를 결정하고 있어 경증장애인은 배제
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지원체계의 수립․시행
3. 경제적 부담 경감을 통한 생활안정 도모
4. 제도 간 연계를 통한 급여의 효율화
Ⅶ 우리나라 장애인 소득보장의 대책
1. 장애등급의 조정 및 범위의 단계적 확대
2. 장애인 연금제도의 도입
3. 국민기초생활
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공단에서 각각 관리하고 있다. 그리고 적용대상을 보면 국민연금제도는 18세에서 60세까지의 국민으로서 5인 이상 사업장은 강제적용대상이 된다. 2001년 5월부터는 5인 미만의 경우도 1년 이상 상시근무한 근로자의 경우 당연적용이 되고 있다.
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복지회, 교회 등을 생각할 수 있다.
글을 맺으며
우리는 앞서 청각 장애인들의 직업 재활의 현황과 그들의 직업 재활을 위한 발전 방향들을 살펴보았다. 성공적인 직업재활의 목표달성은 의료, 교육, 사회, 심리적 재활의 바탕 위에서 이루어
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복지가족부 소관법인 노인복지법 제23조에서 '국가와 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위해 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며, 근로 능력이 있는 노인에게 일할 기회를 먼저 제공해야 한다' 라고 규정하
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