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위한 프로그램
1. 임신한 취업여성을 위한 복지대책
2. 산전후휴가제도
3. 육아지원제도
1/ 육아시간(수유시간)
2/ 육아휴직
3/ 직장보육시설
4/ 공공직장보육시설
5/ 공공보육시설
4. 기혼여성 재고용촉진장려금
* 참고문헌
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복지법에 따라 국가는 개인들에게 급여 및 서비스를 제공하게 되는데 이 때 법률관계가 형성되면서 개인이 개별 법률에 근거하여 서비스 청구권 즉 사회복지 수급권을 갖는다. 이러한 급여 및 서비스가 개인의 입장에서 볼 때 권리의 산물이
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근로복지공단이 패소하는 상황에서 불필요한 행정비용과 사회적 비용이 낭비되고 있다.
또한 국고지원이 확대되어야 한다. 재활서비스의 개선 및 확대에 필요한 인력, 시설 등 인프라 구축에 들어가는 비용을 산재보험료로 충당하지 말고
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지원금, 직장적응훈련비 및 재활운동비가 있다.
근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다. 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다. 1.의료법
2.의료급여법
3.국민건강보험법
4.
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지원센터(이하 고용지원센터)에서 실업급여 명목으로 310여만원을 받았다. 모 회사 현장근로자로 근무했다는 자료로 보험금 수급자격신청서를 작성, 제출했다. 그러나 A씨는 이 회사에서 실제로 근무하지는 않았다. 허위로 작성한 서류로 실
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지원을 위해 한국노동연구원에 고용보험연구센터가 1995년에 설치되어 활동을 하고 있다.
- 특히, 근로복지공단에서는 ‘99년 10월부터 고용보험가입 징수 적용업무를 근로복지공단이 피보험자 자격관리를 하고 있으며, 피보험자 자격관리
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근로복지공단에 고용보험 적용 징수업무 위탁
Ⅲ.한국사회보험의 문제점 및 정책대안
우리나라 사회보장제도의 기본 틀을 이루는 4대 사회보험(국민연금 의료보험 고용보험 산재보험)이 위기에 처해 있다는 지적이 많다. 오는 2025년에는 노
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복지학 개론, 동인, 2003
고용보험백서, 노동부, 2006
사이트
노동부, http://www.molab.go.kr/
고용보험 인터넷 서비스, http://www.ei.go.kr/
근로복지공단, http://www.welco.or.kr/ Ⅰ 고용보험제도의 도입배경 및 변화과정
1. 고용보험제도의 의의
2. 고
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근로복지공단, 내부자료, 2004
Ⅱ. 산재보험의 문제점
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1. 산재보험 급여의 유형별 문제점
1) 휴업급여 및 상병보상 연금
(2) 휴업급여 및 상병보상연금의 비형평성
<표 1-2>
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근로자 보상실적
3. 보험급여 지급수준의 보장
1) 임금변동 순응률제도
2) 진폐 등 직업병 이환자의 평균임금산정특례
4. 재활 강화
1) 재활보조기구 추가지급
2) 재활훈련원 운영
3) 직업훈련비용지원
4) 자립점포 임대지원
5) 재활스포츠
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