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우수기업 창출을 위한 기업문화와 전략, 서강 Harvard Business, 1991
T.J. Peter and R.H. Waterman, Jr., In Search of Excellence, N.Y. : Harper & Row. Pub., 1982
조병태 외 6인, 최신경영학원론, 학현사, 1999
R.A. Peterson, Revitalizing the Culture Concept, Annual Review of Sociology, Vol.5,
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우수사례, 수행평가 정착을 위한 세미나 자료집, 초등교육편, 서울 한국교육과정평가원
김재춘, 소경희, 수행 평가 정착을 위한 교육과정 운영방안, 한국교육과정평가원
임양섭, 수행평가의 방법과 사례발표
유아마당 http://www.uamadang.com/ [
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우수프로포절 사례집 2011
사회복지 욕구조사와 프로그램 평가 강 병로 나눔의 집
사회문제론 박 정호 여 진주 신정
보건복지가족부 사회복지 프로그램, 학령기 장애 아동, 부모 대상 언어치료를 통한 장애아동 언어발달 촉진 프로그램
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우수성 확보 전략, 인제대학교, 인제논총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전문직의 판단기준
Ⅲ. 교육 관련 전문직
1. 개요
2. 교육전문직의 역할
Ⅳ. 정보 관련 전문직
1. 개요
2. 정보전문직의 요건
Ⅴ. 언론 관련 전문직
Ⅵ. 간호 관련 전문직
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우수사례집, 행정자치부 행정제도과, 2001
하혜수, 「고객지향적 행정서비스를 위한 시민헌장제도에 관한 연구」, 경기개발연구원, 1999
김구한, \"행정서비스헌장의 관리체계와 발전방안\", 부산대 행정대학원 석사논문, 2001
김성길, \"행정서시
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제목: 우수인력의 유출현상에 대한 진단 및 대비책
IMF이후 각 회사마다 우수 인력의 타 회사로의 이동 및 유출현상이 심각한 상태에 이르고 있다. 이러한 현상은 단순히 최근 그 붐이 일고 있는 인터넷 및 정보통신 관련업체 뿐만 아니라 Hig
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인력만이 특혜를 받을 수 있다는 불합리한 결과를 초래할 수도 있다.
한편, 인력이 유출되면서 생길 수 있는 생산성의 저하는 어떻게 비용으로 환산할 수 있을까? 이러한 질문에 대한 여러 접근법이 존재하나 여기에서는 한 가지 방법만을
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인력에 대한 종합적 정보 시스템 부재, 개별적인 수준의 1차 및 2차 정보 자료가 존재
=> 우수인재 데이터베이스 구축, 특히, 분야별 해외 고급 인적자원에 대한 패널 자료 생산, 다양한 루트를 통한 그들과의 네트워크 구축 방안 마련 시급
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인력부족도 많음
2. 본론 - 외식업계 인력난 현황
우수한 인력 및 전문 경영인의 부재
- 매니저, 점장 등 핵심 인력들의 채용이 힘든 상황
- 핵심 인력의 스카웃 경쟁이 치열
- 매장의 증가로 수요는 증가하는 반면 공급은 한계가 있어 서
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우수 이공계 인력 확보 방안 수립”, 영남대, 2004
- 김진우외, “인재 확보 전략”, 기업나라, 2008
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 김충환, “우수 인재 확보를 위한 시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템”, 한양대, 2015
- 중소
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