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지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인
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무역의 날 3억불 수출탑 수상,
신조선 발주 (VLCC 9척, LR 2척, VLGC 1척, HMX 2척)
미국 휴스톤 사무소 개설 -SK해운소개
-사업소개
-재무구조분석
-마케팅 분석
-채용정보
-인력제도
-앞으로의 방향 목표
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입사하시게 된다면 본인의 성장계획과 최종목표는 무엇인가요?
[명지춘혜재활병원에서의 도전과 비전]
명지춘혜재활병원에 입사한 후, 저는 지속적인 학습과 도전을 통해 전문성을 강화할 것입니다. 특히, 재활 분야에서의 전문적 지식을 쌓
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여부를 판단하는 검사이다.
(7) 최종 합격 : 건강 검진에서 최종합격 하신 사람을 한해 직위/처우 조건에 대한 협의를 마친 후, 최종 합격하게 된다. Ⅰ. SKT 소개
Ⅱ. SK텔레콤 인사 모집/선발 과정
1. 인재상
2. 채용 제도
3. 채용 절차
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회사소개
2. 연혁
3. 구성원VISION
4. 인재상
5. SKMS
6. 인사제도의 운영원칙
7. 직무관리
8. 채용관리
9. 평가관리
10. 승진관리
11. 교육훈련
12. 이동관리
16. 급여관리
17. 퇴직관리
18. 복리 후생제도
19. 노사관계
20. 평가
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2. 토론
Ⅴ. LG산전의 면접후기
Ⅵ. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기
Ⅶ. LG CNS의 면접후기
Ⅷ. LG디스플레이의 면접후기
Ⅸ. GS건설의 면접후기
1. 1차 면접
2. 2차면접
Ⅹ. 골드만삭스의 면접후기
?. 결론
참고문헌
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SK인재에게 추구하는 슬로건
국내기업 최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접중심의
선발방식 도입
국내최초로 실시한 성과배분제도선발방식 도입(특별상여금 제도) 선정이유
기업소개
T-DNA
인재상
채용방법 / 인재선발
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입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
2. 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완할 약점'에 대해 구체적인 사례를 통해 기술해 주세요.
3. 계리 직무를 위해 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력이나 자신
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입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되, 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.
3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하
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지원서상의 모든 기재사항은 사실과 다름없음을 확인합니다.
작성일자: 20○○년 1월 5일 작성자: 유 ○ ○
Ⅶ. 결론
채용 기업측의 입장에서 자신의 상품 가치를 생각해 보라. 누구나 할 수 있는, 누가 했어도 별 차이가 없는 식의 내용은 피해
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