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표현하는 하나의 수단으로서의 역할이 강조되고 있다.
지금까지 시대가 처한 상황과 변화에 따라 주거공간이 변해가는 모습을 살펴보았다. 또 개인의 라이프스타일이 주거공간에 반영되어 다양한 모습을 취한다는 것도 알아보았다.
이렇게
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있는 간단한 표현을 하는 노력이 필요하다.그리고 타인의 노력을 인정하는 태도와 개인적인 관점을 고려할 필요가 있다.
또한 팀워크와 조화를 회생하면서 사소한 불일치에 집착한다. 지나치게 비판적이고 분석적인 사고를 대인관계에 적용
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수치를 나타내고 있다.
[이혼 증가의 원인]
①가치관의 변화
②여성들의 경제적 자립
③출산율 감소
④도덕관, 종교관의 변화
⑤이혼의 법제적 요인 변화
[이혼에 따른 문제]
자녀 양육문제, 친척간의 문제, 정서적 문제, 법적인 문제들이 남게
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표현될 수 있다. 또한, 가족 내에 존재하는 가족규칙을 포함한 상호작용 양상, 가족신화 등이 가족조각을 통해 표현될 수 있다.
- 가족조각을 마친 후 각 가족구성원에게 만들어진 조각에 대해 어떤 생각과 감정을 갖고 있는지를 묻는다. 이 과
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수 있는 모든 정보를 얻을수 있을지도 모른다. 이렇게 지식은 인터넷이라는 산물을 통하여, 공유화 되어 가고 있는데, 여기서 가장 중요할 수밖에 없는 것은 지식경영에 앞서 \"참된 인간성\"이라고 생각 한다. 0. 지식 창조론의 대가 - 노나
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가치를 지닌다 할지라도 모든 놀이의 경험이 유아의 성장에 긍정적으로만 작용한다고 볼 수는 없다. 놀이가 좀 더 교육적이고 가치 있는 활동이 되기 위해서는 보다 더 정비된 놀이 환경이 제공되고 효율적인 지도가 이루어져야 한다.(이숙재
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자신의 나이를 판단할 수도 있다. 존 누빈
어머니가 될 것인지 안될 것인지를 뚜렷한 의식으로 선택할 수 있기 전에 어떤 여성도 스스로 자유로운 여자라고 주장할 수는 없다. 마가레트 생거(美 산아제한운동가)
두렵거나 당황하거나 마음에
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있는 사람으로 인정받기 어렵다. 기업의 경쟁력은 사람이다. 즐겁게 일할 수 있는 근무환경을 조성해야 기업도, 조직구성원도 성장할 수 있다. 이처럼 남들을 웃기려면 자신부터 호탕하게 웃을 줄 알아야 한다. 직장생활에서 재미있는 것을
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자신이 상담과정에서 경험하는 내담자에 대해 솔직하게 표현하는 것을 말한다. 이 같은 태도는 내담자와 상담자가 서로 신뢰를 쌓고 내담자 또한 상담자처럼 자신의 약점을 드러내어 자신이 겪고 있는 문제를 수용하도록 하여 진솔한 사람이
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수 있는 효과가 단일적이지 않기 때문에 충분히 교육현장에 적용가능하다고 생각한다.
타일러의 교육 모형을 따르면 평가까지 완벽히 이루어져야 교육과정이 완수가 된다. 실제 이러한 교육을 현장에 적용한 이후 유아의 리더십 능력에 어떤
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