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평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 쌍용머티리얼에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은?
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 자기
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사람이라고 생각합니다. 한국투자증권에서 기업의 성장을 도모하고 저만의 핵심적인 능력도 육성하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐
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평가를 서술)
5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여) (1,300자 이내)
6. 본인의 10년후 계획에 대하여 (1,300자 이내)
(본인의 10년 후 모습이나 바라는 꿈에 대해서 서술)
7. 면접 실제 질문 내용 사례
8. LG전자(주) 인재상
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들로 이미 세상을 떠나셨으나 자식을 무척 소중하게 생각하시던 분이었습니다. 부모님의 생각으로 가정에서부터 귀한 사람으로 크는 사람이 사회에서도 어떤 일을 하든지 귀한 존재가 될 수 있다는 조금은 고루한 신념으로 크게 아쉬움이 없
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자연과 함께 더불어 발전하자는 마인드가 저에게 많은 깨달음을 주었고 특히 사람에 대한 투자와 사람중심의 기업경영을 통하여 IMF 시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습
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들도 모두 피하는 난폭한 환자를 제가 나무라며 진정시켜서 선배들에게 무한 사랑을 받기도 했습니다. 입사한다면 제게 필요한 일, 병원에 필요한 일이라면 어떤 어려움이 있더라도 당연히 나설 것입니다.
-옆 사람을 칭찬해보세요.
인상도
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사람과 사람간의 신용'입니다. 인간관계에서 가장 중요한 것은 바로 서로간의 믿음이라고 생각합니다. 언젠가 이런 비유를 들을 적이 있습니다. ‘이발소에서 면도를 하는 이발사에 대한 믿음이 없다고 생각해보라 칼을 들고 내 얼굴을 슥슥
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사람과 사람간의 신용'입니다. 인간관계에서 가장 중요한 것은 바로 서로간의 믿음이라고 생각합니다. 언젠가 이런 비유를 들을 적이 있습니다. ‘이발소에서 면도를 하는 이발사에 대한 믿음이 없다고 생각해보라 칼을 들고 내 얼굴을 슥슥
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사람의 꾸중을 업무를 좀 더 열심히 할 수 있는 동기로 만듭니다. 하지만 트러블이 인격적 침해를 줄 시 대화로 제가 느끼는 감정을 말하고 이를 조정합니다.
40. 동료와 문제가 일어나면 어떻게 대처할 것인가
간호사는 동료간의 팀협력이 무
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평가하는 2차 학문이 서로 조화로워야 한다는 제 나름의 학문관에서 나온 것입니다. 사실 우리 사회의 여러 문제점들이 발생하게 된 데에는 올바른 학문관을 정립하지 못하고 형식적으로 학문을 익힌 사람들에 큰 원인이 있다고 봅니다. 경제
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