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환경규제 중 경제적 유인제도의 효과성 평가
6. 우리나라 환경규제 중 경제적 유인제도의 문제점
7. 환경규제 중 경제적 유인제도의 적용사례
8. 우리나라 환경규제 중 경제적 유인제도의 개선방안
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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유한디자인인력개발원 개소
2007.03 UN 글로벌콤팩트 가입
2007.09 ‘피터드러커 혁신상 시상식’ 개최(공동주최: 피터드러커 소사이어티)
2008.01 제1회 ‘환경포럼’ 개최(공동주최:EPLC)
2009.04 아시아 최초 하이드로닛 생산능력 완비
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유한킴벌리 조직의 문제점을 파악하여 이를 개선하기 위한 해결책 제시.
자료 수집
※ 1차적 자료 수집
- 인터넷, 도서, 신문기사 등에서 여러 가지 사례를 수집.
기업 연혁
Corporate History
유한킴벌리 주요 연혁
1970. 03. –
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- 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계 내로 줄여서 남는
시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여
➜ 획기적인 분권경영, 최대의 자율성 부여 회사소개
기업이념
경영실적
사회공헌
역동적인 기업, Y-K
Y-K 혁신
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매년 20~30%의 고성장이 예상된다. 서론
I. 성인용 기저귀 정의 및 종류
II. 성인용 기저귀 현황
본론
I. 대기업
II. 중소기업
Ⅲ. PB상품
본 론
I. 제품의 다양성
II. Mm
III. PB상품
결 론
I. 제품의 다양성
II. 적극적인 마케팅
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1.2. 발상의 전환, 인간 존중의 경영
유한킴벌리는 사람의 능력을 최대한 존중하고, 그 능력을 최대한 끄집어내는 인간 존중의 경영 마인드를 바탕으로 직원들의 능력을 최대한 활용하기 위해서는 직원들이 충분한 휴식을 취하고 자기계발을
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회사명 : 유한킴벌리
대표이사 : 김중곤
회사위치 : 서울시 강남구
대치3동 942번지
설립일 : 1970. 3. 30
매출액 : 10,221억 원
당기 순이익 : 1,153억 원
종업원수 : 1600여명
자가생산비율 : 97%
기업문화 : 자율경영 바탕
유한양행 +
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자원인 지식을 계속해서 교육할 수 있는 프로그램의 구성이며, 항상 틀에 박힌 것이 아닌 자유로운 아이디어 생산이 가능한 환경을 만들어주는 것에 있다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
- 지식근로자 육성사례-유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화
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또한 저의 이런 도전적이고 진취적인 성격이 귀사에서 표방하는 경영방침과 최적으로 합쳐져서 큰 시너지를 만들어 갈 수 있다고 생각이 들어 과감히 도전해 봅니다. 짧은 기간이었지만 전회사에서 배우고 익힌 저만의 노하우와 전문지식을
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않는 막연한 계획 자체로만 존재하는 것이 아니라 스스로 직접 행동으로 옮김으로써 항상 마무리할 수 있는 모습만 유지할 것입니다. 이런 적극적으로 행동하고 그 행동을 통하여 다양한 교훈을 얻어 전략적으로 현실에 적용해 나갈 것입니
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