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자 자격증을 부여하여 지역사회복지 증진을 도모할 수 있는 전문적인 민관 협력의 자원봉사관리자 육성기관 설립이 필요하다.
한국의 자원봉사관리기구의 문제점은 지원체계가 분산되어 있고 상호정보체계가 확립되어 있지 못하다는데 있
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호작용에 관심을 갖지 못했다.
4. 나의 의견
자원봉사활동 만족을 위해서 이 부분이 중요하다는 것을 인정한다면, 기관 차원의 배려와 노력이 필요하다. 즉, 자원봉사관리자들에게 서류 작업과 같은 업무에 치중하기보다는 관계형성기술이나
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조직체의 전반적인 이미지 형성과 홍보활동과도 연결되므로 종합적으로 계획, 추진되는 것이 바람직하다. 또한 자원봉사 관리자들은 다양한 계층의 지역주민 모두가 중요한 잠재적 자원봉사자라는 생각을 가져야 하는데, 그 이유는 자원봉
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자원봉사활동에 참여할 수 있도록 지도할 필요도 있다는 것이다. 이처럼 자원봉사활동이 자원봉사자에게 유의미한 경험을 제공할 때, 자원봉사활동이 더욱 활성화될 수 있을 것이라 확신한다.
셋째. 자원봉사관리자가 솔선수범하는 모습을
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모두가 속한 사회의 구체적인 미래상을 비전이라고 한다. 긍정적 미래상을 가질 수 있도록 만들지 않으면, 자원봉사 할 필요 없다고 인식하게 된다. → 자원 봉사 관리자 스스로가 좀 더 나은 삶의 환경을 만들어 나가고자 하는 비전을 가지고
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교육기회를 제공하는 곳이 부족할 뿐만 아니라, 체계적인 교과 과정을 통해 전문가로서의 자질을 함양할 수 있는 관리자 교육프로그램이 미흡한 실정이다.
따라서 자원봉사관리자의 교육과정을 강화시키기 위해서는 첫째, 자원봉사 교육프
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의 성격은 모두 상이할 뿐만 아니라 그들의 사회적 지위, 경제적 지위, 종교도 상이하다. 이처럼 자원봉사자들은 다양성을 가지고 있고, 여러 자원봉사자들이 모인다면, 상호간에 싸움이나 갈등이 발생할 수도 있는 것이다. 자원봉사관리자
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자원봉사관리자는 일에 따른 사람과 물자 및 시설의 관리 배치에
서부터 적절한 재원의 지원 등 복잡다양한 관리 능력을 필요로 한다. 구체적으로
살펴보면 다음과 같다.
(1) 계획 추진 및 집행의 융통성 부여
(2) 조직원과 자원봉사자 사이에
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자원봉사활동을 계속해 온 경험이 다른 자원봉사자들의 고민의 해결에 어떻게 도움이 되었는지 경험을 살려 상담에 임하는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 자원봉사관리의 의미와 역할을 살펴보고, 바람직한 자원봉사관리자의 역할 및 자원봉
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자원봉사활동을 위한 인프라를 구축하고, 적절한 예산과 인력지원을 통하여 보다 효과적인 단체운영이 될 수 있도록 지원을 강화하도록 해야 한다.
셋째, 자원봉사관리자의 전문성 향상을 위하여 자원봉사관리자 데이터베이스를 구축하고
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