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자원봉사자의 자질 가운데는 책임감과 대인관계로 불리는 인간관계 기술이 가장 중요하고, 자원봉사관리자의 능력 가운데는 봉사자들의 적성에 맞는 업무 배치가 가장 중요하다. 이것은 자원봉사자 개인의 욕구에 적합한 자원봉사활동을 지
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자원봉사관리자 교육에 까지 교육과정개발과 우리나라 자원봉사현장현실과 관리에 맞는 표준교재 개발이 시급하며 그러므로 소양교육을 이수한 전문가로서 전문적인 교육을 체계적으로 강의 할 수 있는 강사양성 과정도 필요하며 총체적
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원봉사자를 육성하고 자원봉사활동을 계발하는 자원봉사관리자가 부족하기 때문에 나타난 현상이라고 여겨진다. 현재 우리나라의 경우 청소년자원봉사시스템, 전국 지자체 자원봉사센터를 통해 자원봉사자와 수요처를 연결하는 체계가 구
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원봉사자를 육성하고 자원봉사활동을 계발하는 자원봉사관리자가 부족하기 때문에 나타난 현상이라고 여겨진다. 현재 우리나라의 경우 청소년자원봉사시스템, 전국 지자체 자원봉사센터를 통해 자원봉사자와 수요처를 연결하는 체계가 구
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원봉사자 모집 및 정보시스템 운영
③ 자원봉사자와 자원봉사관리자의 훈련
④ 자원봉사활동과
관련된 각종 정보 수집과 배포를 담당하지만, 프로그램을 직접 운영하지는 않음
① 자원봉사 캠페인
② 기업과 각계 단체들간의 교류 주선
③
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봉사센터가 지역사회에서 자원봉사활동의 중심기관으로 자리 잡을 수 있도록 해야 한다.
자원봉사센터는 수요처 개발을 위해서 지역사회와의 교류관계 형성이나 파트너십을 구축하기 위한 노력을 기울여야 한다. 아울러 자원봉사관리자들
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봉사센터가 지역사회에서 자원봉사활동의 중심기관으로 자리 잡을 수 있도록 해야 한다.
자원봉사센터는 수요처 개발을 위해서 지역사회와의 교류관계형성이나 파트너십을 구축하기 위한. 노력을 기울여야 한다. 아울러 자원봉사관리자들
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담원리, 정보화 교육, 자원봉사 관련 갈등해소 방법 등)자원봉사관리교육 강사은행을 개발하여 자원봉사교육기관의 전문성을 강화하는 것도 필요하다.
셋째, 자원봉사관리자의 업무지침 및 평가제도를 개발한다. 자원봉사단체 운영 매뉴얼
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약과 인정·보상과 관련된 인식 차이의 문제를 극복해야 한다. 결국, 자원봉사관리자들은 조직의 임무와 주요전략에 맞도록 끊임없이 자원봉사 업무를 제공하고 적절한 인정과 보상을 하여 자원봉사자들의 이해와 헌신을 견고하게 해야 한다
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시민단체, 민간단체를 통한 자원봉사활동에 있어 행정기관의 정책수립이나 결정, 실행과정에 참여할 수 있도록 유도하는 지원제도도 필요하다.
여섯째, 종합사회복지관과 각 자치구 자원봉사센터가 연계를 통해 자원봉사관리자 자격증을 부
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