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좌우하는 가장 중요한 요소로 자리하고 있다. 훌륭한 관리자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 다양한 역할 수행을 위한 자원봉사관리자의 최고 기술은 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이라 할
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할을 적절하게 할 수 있는 통찰력과 책임감이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태과 과제”, 복지행
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자원봉사는 사람이 하는 일이고, 사람 사이에서 일어나는 일이기에, 따뜻함과 전문성, 감성과 전략이 함께 어우러질 때 가장 아름다운 결과를 만들어낸다. 그 중심에 자원봉사관리자가 있다. 그들의 역할은 단순히 누군가를 도우려는 마음을
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자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 호남대, 2008
- 이배일, “자원봉사관리자의 업무실태와 자원봉
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자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태와 과제”, 복지행정연구, 제19권, 2003
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치
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봉사자들이 참여하는 활동이 단지 시간적 기여에 그치지 않고, 자신의 목소리가 반영될 수 있는 장이라는 확신을 가질 때 봉사활동은 더 큰 사회적 영향력을 발휘할 수 있다.
자원봉사 관리자는 소통을 통해 봉사자들의 만족과 활동의 효율성
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자원봉사관리자에게 가장 중요한 요소
우리나라 자원봉사활동에 있어 가장 문제가 되는 요소는 바로 자원봉사활동의 지속성이라 생각해 보았다. 따라서 자원봉사관리자에게 가장 필요하고 중요한 요소는 자원봉사자들에 대한 자원봉사 동
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자원봉사자는 자신의 노력이 다른 사람에게 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 인식할 때 자아 존중감이 높아집니다. 자원봉사관리자나 자원봉사대상자로부터의 인정은 자원봉사자가 자신의 역할과 기여를 확인하는 데 중요한 역할을 합니
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자원봉사자는 활동에 대한 만족감을 느끼고 활동을 지속하게 됩니다.
그러나 자원봉사활동은 때때로 어려움에 직면하기도 합니다. 활동 내용에 대한 혼란, 기대치와의 불일치, 관계에서의 어려움(관리자, 대상자, 동료 자원봉사자 등), 그
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봉사활동을 와주셔서 감사합니다\"라는 말이 주는 감동과 의미는 그 순간의 기쁨을 넘어서 봉사자로서의 정체성과 사명감을 확립하게 하는 소중한 경험이 된다.
자원봉사관리자와 기관 종사자들로부터 받는 전문적 인정 역시 자원봉사자의
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