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자원봉사자들이 달성해야할 목표에 도달하기 위한 기본적인 방법을 제시해주어 자원봉사자가 업무수행의 책임의식을 느끼도록 하는데 있다. 자원봉사 관리자는 자원봉사자들이 변화하고 개발해야 할 점을 지적해주고 능력과 업무에 대한
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자원봉사단체 간의 협력관계를 형성해 갈 필요가 있다.
참고문헌
김범수 외(2002). 자원봉사의 이해. 학지사.
이성록(2003). 자원봉사 매니저먼트. 지식과 경영.
이성록(2007). 자원봉사 활동관리 이론과 실제. 미디어숲.
김동춘 외(2000). NGO란 무엇
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자원봉사 매니저먼트」. 지식과 경영.
김동배(2005). 「시민사회와 자원봉사」. 학지사.
김미원(2003). 노인자원봉사자 관리활동분석. 교수논문집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사관리활동의 필요성
2. 자원봉사관리자의 자질과 단계별
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가 직면한 다양한 문제와 변화에 대응하기 위해서는 자원봉사관리자가 새로운 트렌드와 기술을 학습하고 적용하는 유연한 자세를 가져야 한다. 디지털 플랫폼 활용, 온라인 교육, 데이터 관리 등 전문적 역량 강화가 요구되며, 이는 봉사자
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할을 적절하게 할 수 있는 통찰력과 책임감이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태과 과제”, 복지행
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좌우하는 가장 중요한 요소로 자리하고 있다. 훌륭한 관리자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 다양한 역할 수행을 위한 자원봉사관리자의 최고 기술은 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이라 할
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봉사활동을 해왔던 것이다. 타인들이 나를 표면적으로만 보았을 때 활동적이고 활발한 나의 성격, 그리고 남들보다 먼저 무언가를 하려고 나서고 주변 사람들을 이끄는 나의 성향은 예비 자원봉사관리자로서 적합하다고 판단할 수도 있다.
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자원봉사는 사람이 하는 일이고, 사람 사이에서 일어나는 일이기에, 따뜻함과 전문성, 감성과 전략이 함께 어우러질 때 가장 아름다운 결과를 만들어낸다. 그 중심에 자원봉사관리자가 있다. 그들의 역할은 단순히 누군가를 도우려는 마음을
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자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 호남대, 2008
- 이배일, “자원봉사관리자의 업무실태와 자원봉
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자원봉사는 중요한 일이다. 개인에게 지급되는 눈에 보이는 보상이 없이 스스로의 뿌듯함과 수요자의 감사 등으로 이루어지는 일이 지속가능하게 되기 위해서는 그 개인들을 관리하고 이끌어주는 관리자의 역할이 중요하다. 원활하고 생산
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