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사회의 중요한 참여자, 실천자로서 개개인이 성장해 나가는 것을 돕는 관점이 있다.
'자원봉사자 관리'는 곧 '자원봉사자의 성장과 지속적인 활동을 위해 실무자가 할 일'이다.
효과적인 자원봉사자 관리란?
효과적인 자원 봉사를 하기 위해서
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자원봉사센터, 사회복지 협의회 등에서 자원봉사 관리자 교육, 노인자원봉사관리자 교육을 받는다. 정기적으로 보수교육을 받는다.
사회복지봉사활동 인증관리 VMS 등록해 실적관리를 받는다.
서원노인복지관 사회복지사 박진희 님과의 인터
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자원봉사활동 참여, 노인자원봉사자들의 자
질 향상, 지속적 자원봉사 참여에 대한 적극적인 동기부여를 위해서도 체계적이고 지속적인
교육과 훈련이 정기적으로 이루어져야 한다. 장기적 측면에서 자원봉사훈련과 교육을 위한
전문인력을
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활동 중에는 노인들의 안전을 항상 유의해야 한다. 넷째, 자원봉사자와 노인 간의 상호존중의 태도가 필요하다. 다섯째, 자원봉사 후 평가할 때는 성과를 인정해 주어야 하고, 이를 토대로 개선점을 살펴보고, 향후 자원봉사에 대한 동기부여
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활동할 수 있도록 지원, 관리 하여야 할 것이다. 어떤 반대급부를 바라고 단지 등록만 하도록 함으로써 참여자의 동기부여도 되고 활용기관과 참여자 모두가 승자가 될 수 있을 것이다.
⑤ 동기부여
자원봉사자들과 적극적인 의사소통 및 동
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지속적인 참여를 보장받을 수 있다. 이는 결국 자원봉사자들이 어떤 욕구 및 동기를 가지고 있는지를 확인하며, 자원봉사활동에 참여하고자 하는 지원자들에게 의미 있는 업무를 약속하는 것이다.
5. 나의 의견
자원봉사활동 실태에 따른 문
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자원봉사자들의 자원봉사에 대한 동기부여를 적절하게 상승시키는 것이 가장 중요하지 않나 생각해보았다.
Ⅳ. 참고자료
21세기 자원봉사관리 이만식, 손신 외 1명 저 | 학지사 | 2014.11.27 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 특징
2. 자
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자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 1. 인정의 효과
2. 인정의 형태
가. 공식적인 인정체계
나. 비공식적인 인정체계
다. 전문직업적 인정체계
라. 인간적인 인정체계
3. 인정의 기술
가. 참여동기와 재능
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지속적인 교육이 있다. 최성문, "종합사회복지관의 자원봉사 관리에 영향을 미치는 요인 및 개선방향 연구", 서울여자대학교 사회사업학과 논문, 2004.02.
참고자료
한국여성개발원, "자원봉사 활동자 교육 교재", 1996.
조휘일, "한국의 여성과
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활동이 단순한 노동력의 제공이 아니라 교육과 학습이 우선 되도록 교육적인 관점에서 자원봉사 프로그램을 만들 필요가 있다. 지역사회에서 쉽게 찾을 수 있고 지속적으로 할 수 있는 프로그램이 청소년들에게 적합하며 자발적으로 참여 할
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