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조직을 중심으로 진정한 사회적 자산을 실현할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
찰스 호튼 쿨리 (정헌주 역). 『사회조직의 이해』. 한국문화사, (2018).
김영대, 정동섭. 「조직건강성과 조직정체성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향」.
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조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이강호 (2019). 보건의료기관의 미션문, 비전문과 목표수립과 실행 - 단국대학교 부속병원을 중심으로.
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) 과학적 직무설계 능력
다) 간호리더십
(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
가) 감성 리더십
나) 조직 몰입도
III. 결 론
IV. 참고문헌
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몰입도와 능력개발을 중요시 하는 인간존중의 경영으로의 전향 등 기업체에서 기업문화에 많은 변화가 요구되고 있다.
새로운 기업문화방향(이학종, 2003)
참고자료
권순애(2012), 사회복지조직의 조직학습 영향요인, 한국사회복지행정학.
김
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조직행동, 파주 : 법문사
이수광·윤세남.(2008).「서비스기업의 조직행동론」 서울 : 대왕사
류은영박형준, 리더십 행동유형과 조직몰입, 직무만족간의 구조적 관계에 관한 연구: 9개 책임운영기관 공무원의 인식을 중심으로, 정부학연구 제15
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조직몰입에 있어서도 거래 적이고 계산적인 몰입만이 두드러지게 강화된다. 이로 인해 인간적 배려와 인간관계를 기본으로 하는 직무만족도 소홀해 질 수 밖에 없다.
요컨대, 새로운 기업문화의 방향은 가족적이고, 집단적이며, 인간중심적
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조직원의 창의력, 열정의 몰입을 유발해야
7. Point 2. 신 소비 트렌드의 공략
8. 왜 지금 웰빙인가
9. 능동적 웰빙 소비자 성향의 대두
10. 웰빙 대상 영역의 확대
11. 웰빙 소비 니즈를 공략하라
12. Point 3. 리스크 관리가 경쟁력
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조직의 전략, 목표, 보상과 벌을 제공할 수 있어 강한 전문성이 발휘될 수 있는 조직으로 바뀌어야 나가야 간호사들의 조직몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다.
4) 간호전문직의 자율성의 확대
간호전문직인 간호사들의 경우 전문직으로서
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조직은 구성원이 높은 직무만족과 몰입, 조직에 대한 애착을 가질 수 있도록 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 공정한 보상체계, 성장 기회의 제공, 원활한 소통문화가 중요하며, 이를 통해 조직의 지속가능한 발전과 구성원의 삶의 질 향상이
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조직에서 동기부여가 조직몰입에 미치는 영향」, 『한국사회복지학』, 제72권, 2020, pp. 67-89.
박준호, 『조직행동론』, 박영사, 2019.
최현우, 「사회복지사 직무만족과 동기부여 연구」, 『한국행정학보』, 제54권, 2018, pp. 101-123.
한상철, 『인간
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