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작성하고, 원인 분석 및 개선 제안까지 직접 해보는 과정을 통해 실무 적응력을 높이겠습니다. 이처럼 실무 독립 수행 능력을 조기에 확보하는 것이 저의 첫 번째 목표입니다. 2025 LS Automotive 신뢰성평가(EMC) 자기소개서 지원서와 면접자료
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교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내)
3. (문제 1) 상법 제682조에 따른 보험자 대위권의 법적 성격과 요건을 설명한 후, 이 사례에서 보험자 C와 피보험자 A가 제3자 B에 대해 행사할 수 있는 권리의 범위는 어떻게
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교육 프로그램을 계획하면서 처음에는 세부 사항을 너무 꼼꼼히 따지다 보니 일정에 차질이 생겼던 경험이 있었습니다. 이를 극복하기 위해 저는 ‘완벽함’을 추구하는 대신, 일을 효율적으로 할 수 있는 방법을 찾으려고 노력했습니다. 예
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교육 프로그램을 기획하거나, 인력 재배치를 통해 효율을 높이는 것입니다. HRBP로서 단순 행정 지원이 아닌 전략 파트너로 성장하고 싶습니다.
7) 입사 후 10년 뒤 어떤 인사 전문가로 성장하고 싶습니까?
저는 10년 뒤 ‘사람을 통해 전략을 실
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과정을 평가합니다. 개인별로 한 가지씩 주장을(지정해줌) 하여서 자신의 주장이 결론으로 결정되었을 때 가장 좋은 점수를 받습니다.
<인성면접 질문>
- 포스코 특수강에 대해 원래 알고 있었는지?
- 포스코특수강에 대해서 한 마디로 설
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하고 싶습니다. 특히 산업기술 혁신을 지원하는 KIAT에서 시작한 경험은 제 목표를 구체화하고 실현하는 데 중요한 기반이 될 것이라 생각합니다. 2025 한국산업기술기획평가원 (공개경쟁)경영지원 자기소개서 자소서 및 면접질문답변
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평가를 한다면 100점 만점에 몇 점이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자)
5-2. 서울메트로의 서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자)
5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하
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부합하다고 생각하는 인재상을 선택하여 그 이유를 본인의 성장과정, 경력 등을 토대로 기술해 주세요.
3. 최근 병원과 관련된 사회적 이슈나 힘찬병원과 관련된 기사 한 가지를 선택 후 이에 대한 본인의 견해를 간략하게 기술해 주세요.
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. 해당 수업에서는 임직원 대상 ‘마음 건강 프로그램’을 개발하는 팀 프로젝트를 수행했습니다. 목표 설정, 수강 대상자 분석, 교수 전략 수립, 학습 효과 평가 지표 설계까지의 전 과정을 경험했고, 기업 내 실제 교육 기획과 유사한 프로세
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과정
“일본어 교육 프로그램을 통한 나의 평가”
2.성격의 장단점
“완벽하지 않으면 성공할 수 없다.”
3.살아오면서 중요했던 일
“가난을 극복하다.”
4.취미 및 특기
“등산을 통해 많은 것을 배우다”
5. 지원동기 및 포부
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