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전문지식 359건

인턴을 선발하여 대졸 신입사원으로 채용 예정 ◎전형 절차 서류전형->인성/직무능력 평가->1차면접->2차면접->최종합격자 발표 ◎한국 마이크로소프트 채용 마이크로소프트 인재상 = 청렴과 정직, 타인에 대한 열린 마음과 존중, 큰
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  • 등록일 2013.06.03
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로 참여하게 되어 있었다. 면접자리가 바늘방석이 아니라 바늘 이부자리였을 것이나, 한번보고 결정되는 면접보다는 여러 번의 기회가 제공되므로 지원자 입장에서도 합격 그다지 이의가 없는 방식이다. 기업측에는 각 파트의 실무자가 각
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  • 등록일 2009.05.27
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자산구성을 해봐라. -5분간 화이트보드판을 이용하여 주제 발표 후 면접관들이 그에 관한 질문 3.개별질문(자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은? 마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라) 면접시간
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  • 등록일 2006.03.19
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저축은행 자기소개서 1. 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 기술하여 주십시오. 2. 본인 성격의 장단점에 대해 기술하여 주십시오. 3. 본인의 희망직무와 연관된 역량과 전문성을 위해 어떠한 준비와 노력을 했으며, 그를 통해
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자신의 이익과 공동체의 이익이 충돌하였을 때 자신의 개인적인 이익보다 자신이 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험(예: 인턴 교내외 활동, 아르바이트 등)이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한
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  • 등록일 2018.07.03
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1.성격 장단점 및 생활신조는 무엇입니까?(1000자 이내) 주위에서 인정 해주는 장점은 적극성, 책임감, 성취욕입니다.대학을 마칠 때까지 단 한번의 리포트 제출이나 수업시간을 어겨본 일이 없을 정도로 책임감이 뛰어 납니다 또한, 맡은 일
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목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도 http://www.riss.kr/link?id=T13403288 잡코리아, 현대삼호중공업(주) https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73 1. 선정한 기업 2. 선발절차 및 방법 3. 선발 기준 4. 면접 질문내용 5. 합격자 스펙
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자세를 미리 고칠 수 있음 동기들과의 지속적인 안부 여부 연락이 필요 2010.3~6 NGO 단체 (어린이재단,굿네이버스 등) 인턴 및 계약직 직원 만약! 정규직으로 취업이 되지 않을 시, 2월부터 NGO단체의 인턴 및 계약직 공고를 지속적으로 확인함. 영
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  • 등록일 2010.09.24
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인턴채용프로세스 5) Summer internship program 6) 자기소개서 7) 인적성평가 & 에세이평가 8) 면접 3. 현대카드 채용전략 1) 스페셜 트랙 적용 2) 현대카드 합격 스펙 3) <스페셜 트랙 활용> 4) 자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로
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  • 등록일 2017.07.06
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