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자에게 손해를 주어 자기들의 요구를 관철시키려는 쟁의 수단이다
분식결산
기업이 회계장부를 조작해 재무상태를 거짓으로 꾸미는 것을 말한다.대차대조표나 손익계산서에 계상하는 항목의 금액을 실제보다 적거나많게 만들어 이익을 조
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자의 응답이 불충분하거나 정확하지 않을 때 혹은 추가적인 정보를 얻기위해 사용하는 면접기술을 무엇이라 하는가
①심층질문
②요약
③인터뷰
④프로빙기술(정답)
내용분석에 있어서 결정한 분석단위가 출현한 회수나 강도를 계산하는 집
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자금을 적절한 예약에 적용하도록 크루즈라인의 회계부서를 지원하기 위한 것이다. 고객이름, 예약번호, 항해날짜, 배이름, 선실번호를 포함해야함을 잊어선 안된다.
(2) MCO에 의한 지불
크루즈라인이 MCO형식으로 지불하기를 원할 때 고객은
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자기소개서에서 충분하게 자신을표현 못했을 수도 있다. 자신의 목표 설정이 경쟁력이 없을 수도 있으며 면접과정에서 상대방의 질문의 핵심을 파악하지 못하였을 수도 있다. 다시 한번 보완하는 작업이야 말로 자신의 채용 가능성을 한껏
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자 입장에서 생각해보면 자신은 기업이 원하는 능력과 성실성, 직무에 대한 올바른 태도를 가지고 있어서 기업에서 원하는 인재라고 생각하는 사람도 취업난에 시달리고 있다.
완전한 정보를 가지고 사람을 채용한다는 것은 이론적인 모델
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자인
정보기술자원정책
인적자원정보시스템
-보수와 이익
-직무계획과 경영직원임용시스템
-정책과 절차의 전달
-직원참여
-교육과 작업의 지원
-직무와 기술전수의 재구성
전략적인적자원관리
요약
질문과 연습
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자재 조달은 창업 시에 구입하면 반영구적으로 사용할 수 있는 것들이다. 만일 고장이나 파손 시에는 운동기구 생산업체나 A/S업체와 계약을 맺고 기구 및 수리에 필요한 부품을 조달 받을 것이다. 다양한 업체와의 계약을 통해서 수급 차질의
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자는 의견이 많았다. 은행과 공기업에서는 아직 임금피크제를 도입하지 않아 이러한 결과 나온 것으로 볼 수 있다
‘적용임금수준’에 대한 설문에 있어서는 모두가 피크 임금의 70%가 가장 적절하다는 의견이 가장 많았다. 제도를 시행한 신
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채용이 많은 것도 특징. 인문계 채용비율이 70~80%에 달한다.
특히 여성이라면 유통ㆍ식음료 업계를 공략할 만하다. 여성 채용비율이 다른 업종에 비해 높기 때문. 소비자들의 취향에 민감할 수밖에 없는 업종 특성 때문에 면접 때 창의적 아이
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면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 내실화 방안
1. 조직의 합리화를 위한 기초작업으로서의 직무분석
2. 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승진 기준자료 마
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