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아시아나항공의 재무정보
1) 손익계산서
2) 대차대조표
3) 매출․자산
4. 스타 얼라이언스 항공사
◈ 시장분석
1. 항공산업현황
1) 세계 항공 산업
2) 국내 항공 산업
2. 항공산업의 외부 환경 분석
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아시아나 항공 소개
2. 아시아나 항공 노조소개
3. 아시아나 항공 파업 및 경과소개
4. 영향 및 대한항공의 이직률 비교
5. 아시아나 항공 노조의 오늘과 대안제시
6. 사우스웨스트 항공의 인사와 채용비교
7. 사우스웨스트 항공의
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채용 증가, 직원의 미래 가능성에 투자하며 조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 선발 도구로 인식되기 때문이다. 이를 종합해 보면 다음과 같은 채용의 주요한 변화를 정리할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
서적
- 21세기형 인적자원관리_뉴 패
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자들에게도 정보를 제공하고 있다.또한 홈페이지에서만 볼 수 있는 마일리지 조회,일정 조회,예약 등을 SNS에 도입해서 보다 쉽게 고객들에게 알려주고 홍보하는 효과를 내고 있다
그리고 아시아나항공의 직접적인 프로모션 방법으로는 다양
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채용공고를 보면서 아직까지 우리나라 기업의 채용공고에서 많은 부족함이 있는 것을 느꼈다. 대한항공, 아시아나 그리고 국외 항공사를 조사 하면서 우리나라의 승무원 채용부분에 있어서 아직까지는 불합리하고 적절하지 않은 점이 많았
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자기 주도형 학습조직 지원 확대
·Life Plan (생애설계) 컨설팅
·평생학습 회사 기반 구축
·M-Learning & Social Learning 시스템 확립
·교육 인프라 선진화
·사내대학 인가
·학점은행제 도입 시행
(7)복리후생
1)항공권 지원
-입사 3개우러 이상 직원 및
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아시아나 항공의 경쟁자는 단순히 국내 항공업체만이 아닌 세계 항공업체라는 점을 잊지 말아야 한다. 저렴한 가격과 좋은 서비스 질을 갖춘 외국 항공사를 찾는 국내 고객이 점점 늘고 있다. 이러한 고객의 유출을 막고 이와 동시에 외국 고
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항공의 소비자들은 독특한 욕구와 특성을 지니고 있는 잠재적으로 분리된 시장에 머물고 있는데 각각의 소비자에 적합하게 구분된 마케팅 프로그램의 적용이 필요하다. 따라서 항공시장세분화를 통한 승객들의 분석은 마케팅 개념을 실천하
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항공사, 버스회사, 택시회사를 선정한 이유는 우리나라 수송업의 대표적인 3가지 민영화 기업이었기 때문이다. 공기업(철도)과는 또 다른 채용방식이 있을 것 같아 3가지로 규정지었고 그로인해 우리는 일정정도 자격요건이 필요하며 자격시
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항공시장이 될 중국시장과 인접 시장이 매우 넓어지고, 환율, 금리 등의 국내외 경기에 민감해 질 수 밖에 없다.
7. 아시아나 항공 4P
1) Product(상품)
전자항공권(e-ticket)이 항공권 구입내역이 모두 시스템에 자동 보관되어 종이항공권이 없이도
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