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써 보완해야 할 필요가 있다. 또한 사업장가입자 대상을 충족하지 못하는 월 60시간 미만 근로자에 대해서도 보험료 지원을 확대함으로써 지역가입자 가입률을 높이도록 노력해야 할 것이다.
두 번째, 국민연금제도 보험료율을 조기 인상하는
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경
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업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 따르지 않는다는 이유로 고용상의 불
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을
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업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 각급 학교, 공직유관단체)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언
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선변제 제도와 임금채권 보장제도를 이용할 수 있다(교재, p415).
지방고용노동관서는 노동관계 법령의 준수를 위해 사업장에 대해 행정감독과 지도를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 담당하는데, 권리구제업무
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자는 두 방식의 장점을 결합하여 균형 잡힌 접근을 고려해야 한다. 예를 들어, 부과방식을 통해 무직자와 취업 이전자를 포함한 모든 국민을 보호하고, 적립방식을 통해 근로자의 현재 경제 활동을 지원할 수 있다.
국민연금은 국민의 노후생
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외국인 근로자들의 더욱 포용할 수 있는 방향일 것이다. 외국인 근로자들이 한국 노동 시장에서 양과 질 모두의 측면에서 중요한 역할을 수행하고 있는 만큼 이들의 어려움을 개선할 수 있는 정책적 지원이 절실한 상황이다.
3. 결론
한국의
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도입된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동(OCB)의 빈도에도 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며 이를
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근로자를 위한 보호망으로 2004년 1월부터 일용근로자에 대한 고용보험 확대 적용으로 건설현장의 고용관리체계의 개선을 추진하고자 하였으나 아직도 미비한 상태이며 취약계층의 대표로서 인식되고 있다. 특히 실업급여는 사후적인 대책이
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