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단시간 근로자
1. 개념
1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로로서 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다.
2. 적용배제규정
사용자의 과도한 경제적 부담을 덜어주기 위하여, 이들에게는 주휴일연
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자 수급액 상향조정 전략 등을 확대해 나갈 필요가 있다고 생각한다. 이러한 정책이 100세 시대를 맞이하여 노후준비에 대한 중요성이 강조되는 이 시대에 국민연금제도를 더욱 확고히 해 나가는데 큰 도움이 될 것이다.
2.공단 입사 후 업무
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자가 실제 보고서로 사용할 수 있는 형태로 정리한 결과, 교수님께서 실제 공공기관 사업 제안서로 활용 가능한 수준이라는 피드백을 주셨습니다. 또한, 국민체육진흥공단 홈페이지의 ‘정보공개’ 탭에 주기적으로 방문하여 공단의 연간 사
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자·박선연. 1999. 비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 한국노총중앙연구원.
근로복지공단. 1999. 사회보험통합방안에 관한 연구(Ⅱ).
김선수. 2000. "비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안." 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안
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중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해주세요.
[‘경청’에서 시작되는 팀워크]
간호관리학 수업 중 팀 프로젝트로 환자 교육 자료를 제작할 때, 팀원들 간의 의견 대립으로 진행이 지연된 경험이 있습니다. 일부 팀원은 시각적인 자료
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자부합니다.
면접관 질문:
“그렇다면, 본인이 기술적 갈등이나 부서 간 커뮤니케이션 충돌을 경험한 적이 있다면 어떻게 풀었는지 알려주세요.”
저의 대답:
해양설비 공동연구 프로젝트에서 기계계열 학생들과 제어계열 학생들 간 의견 충
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수 있다. 이러한 문제의 원인은 국민연금 제도가 설계 당시 남성가장과의 부양모델에 기초하여 1가구 1연금 방식을 채택하였다는 점과, 소득파악 인프라가 미비하여 자영업자가 보험료 납부를 기피하는데 있다 할 것이다. 예를 들어 부양가족
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연구원.
김둘순·김명숙·모윤숙·왕인순·이혜순·정형옥(1998). 비정규직 여성노동자 조직화 방안에 관한 워크샵 자료집. 한국여성노동자회협의회.
김유선(1999). 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소.
김유선(200
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자 케이스를 다루는 프로젝트를 수행한 적이 있습니다. 저는 환자의 전반적인 건강 상태를 간호 관점에서 종합 정리하고, 복지적 접근이 필요한 부분은 사회복지 파트에 연결하는 역할을 했습니다. 이 과정에서 의사소통의 명확성, 각자의 전
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근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정, 차별시정신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우 금지 등이 도입(파견§21)됨에 따라, 파견근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만
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