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동기 : 행동의 세 번째 결정요인이다. 능력은 개인이 무엇을 할 수 있는지를 나타내며, 동기는 개인이 어떤 것을 하고자 하는 의지를 나타내고, 상황적 제약조건은 개인에게 부과된 환경적 요인을 나타낸다.
2. 작업동기의 이론들
1) 매슬로우
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동기의 양을
의미
지속기간
동기가 얼마나 지속되는지, 즉 에너지를 얼마동안 유지하는가를 의미한다. 최근의
동기이론들은 이 차원에 관심을 집중하고 있다. 작업동기
작업동기 이론들
1.
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작업환경 전반에서 어떠한 현상이 일어나고 있는지를 신속하게 파악하고, 중요한 요인에 충분한 주의를 기울일 수 있는 능력이 있어야 한다. 특히, 학교 환경의 독특한 풍토를 이해하는 일이 중요하다.
다섯째, 동기에 관한 여러 이론들과 여
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-(8) 인지적 평가이론
인간은 자신의 행동에 대해 원인을 찾으려 한다는 심리적인 특성을 귀인이론이라고 합니다. 인지적 평가이론은 귀인이론을 바탕으로 하여, 어떤 작업에서 내재적인 동기가 유발되어 있는 상태에서 외적 보상이 주어지면
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동기의 구성요소
방향 ‥ 어떤 활동에 노력을 기울일지에 대한 선택.
강도 ‥ 선택한 활동에 노력을 기울이는 정도 .
지속기간 ‥ 동기가 얼마나 지속되는지를 의미. 1. 동기에서 중요한 다섯 가지 개념
2. 동기에 대한 이론들
(
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동기이론들 중 하나이다.
처음에는 임상 심리학에 속해있다가 점차 동기의 작업에서 역할이 커져
조직 내 인간행동의 모형으로 쓰이게 되었다. 교육학개론
동기이론
동기의 정의
동기연구의 역사적배경
동기의 성질
동기의
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동기부여
Ⅰ. 동기부여의 성격
Ⅱ. 동기부여에 관한 이론
1. 고전적 동기부여이론
1) 욕구계층이론
2) X이론과 Y이론
3) 2요인 이론
2. 현대적 동기부여이론
1) 3욕구 이론
2) 공정성이론
3) 기대이론
3. 통합된 동기부여이론
Ⅲ. 동기
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작업동기란 전형적으로 어떤 이들이 다른 이들보다 직무에서의 성과가 더 좋은 이유에 대하여 관심을 갖고 있음을 뜻하고, 다양한 시각에 따른 이론들이 있습니다. 즉 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외부자극에 의해 발생할 수도
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동기유발이론들이 가지고 있는 내용들 중 당사자가 가지고 있는 점이 가장 중요시 된다. 다만, 이론에 맞추어서 활동하는 것보다 추가적으로 이론이 아닌 상황에 따른 상황판단능력이 가장 중요하다고 본다.
참고 문헌 -
기대이론을 적용한
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동기이론
1. 본능론
2. 종특유의 행동
3. 욕구감소이론
4. 사회학습이론
III. 동기위계설
IV. 생리적 동기
1. 기
2. 갈
3. 수면
4. 기타 생리적 동기
V. 개인적, 사회적 동기
1. 탐색동기
2. 성취동기
3. 극복동기
4. 작업동기
VI
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