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서비스 질 관리에 한계가 있다.
세 번째 문제점은 인력 부족과 처우 개선의 필요성이다. 요양보호사를 비롯한 장기요양서비스 인력의 부족은 지속적으로 제기되고 있는 문제이다. 본인이 관찰한 바에 따르면, 요양보호사의 처우가 열악하여
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장기요양보험제도는 기존의 노인복지사업과 달리 대상자가 보편화되었기 때문에 다양하고 질 높은 전문적인 서비스를 요구하게 된다. 그리고 서비스 대상자와 그 가족의 욕구와 환경변화를 민감하게 파악할 수 있어야 하며 이러한 변화에
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서비스에 따른 재정확보 방안을 충분히 마련할 필요성이 있을 것이다.
7. 결론
사회적으로 저출산, 고령화 추세가 지속돼 치매, 중풍 등 장기요양 보호가 필요한 노인이 급격히 증가하면서 가족에 의한 돌봄이 한계에 도달하고 있다.
이에 따
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장기요양보험제도에 종사하는 인력에 대한 보호와 지원을 강화하고, 직무 스트레스 해소를 위한 프로그램을 운영해야 한다. 이를 통해 요양보호사의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 줄일 수 있을 것이다.
5) 지역 간 균형 있는 서비스 제공
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장기요양서비스 규모를 고려하여 신규진입을 어느 선상에서 통제하고 관리하는 역할도 맡는 것이 필요하다. 호주의 지역사회보호 관리 모델을 참고할만하다. 호주는 지역의 필요한 침상수를 정하고 그 수요에 따라 신규진입을 관리하는 역
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장기적이고 지속적인 서비스를 이용하는 특성상 가계에 장기적 지출로 이어져 부담이 될 수 있음을 시사한다. 따라서 저소득 노인을 중심으로 본인 부담률에 따른 재정적 부담으로 노인장기요양서비스 이용 기피현상이 예상된다.
2) 과제
인
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서비스 활용 촉진
재가서비스 시설 공급 확대, 장기요양 관리요원에 대한 교육, 복지용구 대여의 활성화 등 재가서비스 이용을 권장하는 정책적 노력이 필요하다. 또한 제도의 재정 안정성을 해치지 않는 범위 내에서 비전문 수발자에 대한
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장기요양보험의 현황 및 문제점, 이에 대한 제언에 대해 살펴보았다. 가장 중요한 것은 장기요양대상자를 선별하고 그들의 욕구를 사정, 서비스 계획 및 관리는 장기요양서비스가 제공되어야 한다는 것이다. 그러나 욕구의 사정, 서비스 계획
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장기요양보험제도의 이용자 본인부담 20%는 급여대상자가 일정액을 부담함으로써 정부의 재정적 부담을 경감시킬 수 있는 반면, 서비스가 절대적으로 필요하지만 경제적 부담으로 인해 서비스의 이용을 억제하는 대상자가 발생할 수 있다는
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서비스지침 및 서비스매뉴얼을 만들어 기준으로 삼아 서비스의 질 저하를 막고 어디에서나 균등한 서비스를 제공받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ. 결 론
노인장기요양 보험을 성공적으로 수행하려면 수발시설의 확보와 전문 인력의 확충, 안정
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