 |
구별되는 자신만의 역량을 작성하여 주세요. [최소 200자~최대 400자]
“철저한 시간 관리로 신뢰를 쌓자”
5. 위에서 언급하지 못하였던 나머지 자기소개를 하라. [최소 200자~최대 400자]
“미래를 생각하자”
6. 면접 기출문제
|
|
 |
문제나 일의 난이도 등에 따라 원하는 바대로 일이 진행되지 않았을 경우, 이를 끝까지 책임지고 마무리하여 신뢰를 얻었던 경험이 있으면 설명해 주십시오.
4.직무수행 과정이나 일상생활에서 겪었던 갈등상황 및 이를 해결했던 사례를 설
|
|
 |
작성하여 주세요. [최소 300자~최대 500자]
[도전하는 자세와 열정만큼은 그 누구에게 뒤처지지 않을 것입니다.]
5. 위에서 표현되지 못한 자기소개를 작성하여 주세요. [최소 300자~최대 500자]
[言顧行行顧言]
6. 면접기출문제
|
|
 |
주십시오.
“전기분야”
4. 학교생활이나 사회생활을 하면서 본인의 필요에 의해서가 아니라 다른 사람들의 불편이나 불만을 해소해주기 위해 노력했던 최근의 사례에 대해 기술해 주십시오.
“신뢰받는 학생회”
5. 면접기출문제
|
|
 |
기술해주십시오 [ 100자 이상 500자 이내 ]
5. 에너지분야에서 자신의 연구 실적과 그 연구를 통해 얻은 차별화된 지식, 경험 등을 기술해주십시오 [ 100자 이상 500자 이내 ]
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 면접 족보 (면접 기출문제)
|
|
 |
갈등 해결에 필요한 리더십은 공감과 경청으로 중립적이고 객관적인 중재자 역할을 수행하는 능력입니다. 리더는 갈등 당사자의 입장을 공정하게 이해하고, 투명한 의사소통을 통해 문제의 본질을 파악해야 합니다. 이후 모두가 납득할 수
|
|
 |
문제해결 과정 및 결과에 대해서 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.(1,000자 이내)
(대인관계) 타인과 협업할 때 가장 중요하게 생각하는 가치 혹은 태도는 무엇입니까. 그렇게 생각하는 이유에 대해서 설명해 주십시오. 이를 실천한 사례
|
|
 |
갈등이 발생했을 때 효과적으로 해결하는 데 필요한 리더십은 어떤 것이라고 생각하시나요?
공감과 경청을 기반으로 한 중재자 역할이 매우 중요하다고 생각합니다. 리더는 갈등 당사자의 입장을 공정하게 이해하고, 문제의 본질을 객관적으
|
|
 |
문제점을 지적하고 해결 방안을 말하시오.
인터넷상의 채팅을 통한 만남과 현실에서의 만남을 어떤 점에서 다른지 말하시오.
지역 사회의 문제점을 말하시오.
지역 갈등과 세대 갈등의 원인을 밝히고, 해결 방안에 대해 말하시오.
학과지
|
|
 |
. 1. 본인의 핵심역량을 기입하십시요 (가장 자신있는 업무분야/기능)
“시설관리”
2. 업무수행시 성공사례와 실패사례를 기입하십시오.
“아르바이트”
“전기산업기사”
3. 기타사항
“다양한 활동”
4. 면접기출문제
|
|
메뉴펼치기
