 |
갈등 상황을 어떻게 해결했나요?
⑫ CCTV 관제 경험이 있나요? 있다면 어떤 점에 주의했나요?
⑬ 정기적인 순찰 시 어떤 점에 가장 중점을 두시나요?
⑭ 무단 출입자가 발생했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
⑮ 낯선 사람에게 자리를
|
|
 |
갈등관리 및 문제해결 - 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4.인재상 부합 - NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을
|
|
 |
사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1
|
|
 |
문제로 갈등이 있었던 경험에 대해 본인의 문제점 중심으로 자세하게 작성해 주십시오
3.문제의 원인파악을 잘못하여 해결에 어려움을 겪었던 사례를 그 과정과 결과를 포함하여 작성해 주십시오
4.공사 인재상(전문인, 도전인, 소통인) 중
|
|
 |
문제해결능력) 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였을 때, 원인을 파악하고 극복했던 경험을 기술해 주십시오.
5. 대인관계능력) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있
|
|
 |
문제해결)하였던 사례를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(10점, 700자 이내)
4. 본인이 지원한 분야에 필요한 역량은 무엇이고, 해당 역량을 발전시키기 위해서 어떤 노력을 하였고, 향후 직무수행 계획은 어떠한지 구체적으로 기술하시기
|
|
 |
생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)
4. 대학 입학 후 학업 계획과 진로 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
|
|
 |
사례입니다.
셋째, 협력입니다. 자율주행 로봇 프로젝트에서 하드웨어와 SW 간 인터페이스 불일치 문제로 팀 내 갈등이 발생했습니다. 저는 중재자의 역할을 맡아, 각자 요구사항을 시각화해 공유하고, 공통의 목표를 설정했습니다. 이 과정을
|
|
 |
갈등 상황, 해결 과정, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)
04. 최근 5년 이내, 지원한 직무와 관련된 활동(학업, 동아리, 업무 등) 중 예상치 못한 문제가 발생하여 난감했던 상황을 효과적으로 극복한 사례가 있다면, 문제
|
|
 |
문제를 해결했습니다. 갈등을 조정하고 시스템적으로 대응한 사례입니다.
6. 본인의 직업관을 시공 현장에서 어떻게 실천하고 있습니까?
시공의 핵심은 ‘신뢰 구축’이라고 생각합니다. 모든 공정에서 품질을 우선하고, 현장의 불확실성을
|
|
메뉴펼치기
