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사건 자체의 중요성을 간과할 수 있다.
(3) 내담자의 접근이 지나치게 지시적이다.
(4) 치료방법이 매우 지시적이고 교육적이다.
(5) 지적 수준이 낮거나 현실감이 없는 클라이언트에게는 효과가 적다.
6. 참고자료
사회복지실천기술론 / 권육
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개념
2) 재무회계의 변천과정
3) 재무회계의 목적
4) 재무회계의 성격
5) 재무회계의 이용자 및 대상
6) 재무회계에서의 이익측정
7) 재무회계와 세무회계의 관계
8) 재무회계와 세무회계의 의존 관계
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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위한 제도적 환경
2. 입법에 의한 재분배적 문제
3. 입법 목표의 정의와 정책결과 측정의 어려움
4. 거래의 속성
Ⅴ. 부패방지기구 설계
1. 목표
1) 부패발생의 사전차단- 사전예방적 통제
2) 부패발생 후 통제의 효율성제고
2. 원칙
1) 독
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성과를 측정할 수 있는 기준이 모호하며 효과적인 프로그램의 연구, 개발도 미비한 실정이다.
특히 우리나라의 경우는 보호관찰제도의 도입 및 시행 역사가 매우 일천하기 때문에 보다 과학적인 자료와 객관적인 분석을 바탕으로 보다 현실
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측정가능한 지표를 선정한다
⑥ 적절하고 사용가능한 자료수집과 측정도구를 선정
⑦ 자료를 어떻게 수집하고 도표화 하여 분석할지 계획
⑧ 평가결과 해석 (심리사회모델 Psychosocial theory)
(과업중심모델 task theory)
( 인지이론 cognitive theo
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마지막 단계가 아니라 전과정에 영향. 피드백
②문제해결의 전과정이 이룩한 결과와 최종 산물을 평가→프로그램의 효과성과 효율성, 영향 측정.
ex)실험조사방법 로스만의 지역사회복지의 실천모형과 지역사회문제분석과 해결과정
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측정하는 도구로 활용할 가치가 있다고 판단된다. 그러나 이 연구에서는 리더십을 깊이 있게 측정하는 그 자체에 목적이 있기 보다는 리더십을 효과적으로 발휘할 수 있는 리더십행동 목표 설정하고 이에 대한 중요도, 타당도, 교육훈련의 기
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프로그램 평가
6. 평가방법에 따른 유형 : 양적평가 / 질적평가
7. 기간에 따른 평가 유형
평가의 요소와 도구
1. 노력성(effort)
2. 효과성(effectiveness)
3. 효율성(efficiency)
4. 서비스의 질(quality)
5. 이용자 만족도(client satisfaction)
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연구와 이해를 통해서만 가능한 일이다. 1. 조직행동론의 개념과 성격.
2. 조직행동론의 초기 이론가들.
1) Robert Owen.(1700년대 후반)
2) Hugo Munsterberg.(1900년대 초반)
3) Mary Parker Follett.(1900년대 초반)
4) Chester Barnard.(1930년대)
3. 호손연구(T
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분석
- 중장기 경영계획 및 부문별 목표 달성 실행계획
- 신규 사업타당성 및 기대효과 분석
- 업무프로세스 재구축 및 지식 경영시스템
인사와 조직분야
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- 조직개발 및 인력관리
- 목표관리시스템, 연봉제, 신인사제도
- 성과급 임금 체계,
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