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장애인고용제도가 의무화이긴 하지만 막상 채용이나 승진, 퇴직 과정에서 장애인이라는 이유로 차별받는 일도 다반사. 이 부분에 대한 해결책도 필요하다고 생각한다.
국가는 법으로 정해 놓은 장애인 고용보장제도를 솔선수범하여 시행 해
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제도를 마련해 시행해야 될 것이라는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
Thornton(2004). \"New Direction in Disability Employment Policy\"
장애인고용과 사회복지 강동욱 저 | 한국학술정보 | 2005.11.01 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 고용보장제도의 유형과 개념
2) 고용
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1. 장애인 고용보장제도 개념과 유형
1) 장애인 의무고용제도
일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과
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유형별 장애로 인한 추가비용 지원의 차등화 및 내실화를 기해야 한다. 그리고 장애정도와 유형별, 개별화된 직업재활프로그램 체계 구축 등 직업재활사업강화와 함께 의료보장 및 고용보장을 실현하도록 해야 한다. 셋째, 장애인복지정책의
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장애인복지정책과 실천 - 이준우 저, 나남/2012
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
한국사회와 장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 장애인 고용정책
I. 일반고용
1. 장애인의무고용제도
2. 사업주지원제도
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장애인이 생활의 위기를 대처해 나가도록 예방적ㆍ사회 치료적으로 개입하는 시책과 실천 활동이라고 정의할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술해 보았다. 장애인복지의 질
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장애인에 대한 직업재활 중요성의 증대, 체계적인 장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정, 장애인고용촉진및직업재활법의 개정 등 중요한 제도적 변화가 있었다.
특히, ‘장애인고용촉진및
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장애인에 대한 생활안정 및 자활지원
*공동체 삶에 대한 인식공유 및 사회적 참여 확대
==장애인복지발전 5개년 계획==일관성체계성을 확보 Ⅰ.소득보장제도
Ⅱ.고용보장제도
Ⅲ.의료보장제도
Ⅳ.접근권
Ⅴ.장애인과 자립생활
Ⅵ.장애
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서론: 포용 사회를 향한 발걸음, 장애인 고용의 중요성
2. 본론
1. 장애인 고용보장정책의 개념 및 목적
2. 장애인 고용보장정책의 주요 유형
3. 장애인 고용을 촉진하는 데 필수적이라고 생각하는 제도와 그 이유
3. 결론
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장애인중심주의의 원칙, 사회연대 책임의 원칙을 명시해야 한다.
2) 모든 장애인 대상이어야 한다
기존의 법제도는 고용에 초점이 맞춰져 있었다면 이제는 포괄적인 시각을 가진 법이
어야한다.
3) 장애우의 다양한 직업생활 보장으로 장애
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