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인 관계로 좀 더 효율적인 방향으로 고용정책을 펼쳐 고령화에 따른 노인문제를 해결하는데 큰 도움이 되었으면 한다.
<참고문헌>
* 국회도서관 논문자료
- 고령자고용정책의 현황, 문제점 및 개선방안 / [이계경의원실], 2006
- 고령사회
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된다. 하지만 판단 기준을 명확히 하거나, 충분한 경험에 의한 사례를 축적시켜야만 제대로 사용될 수 있다.
2) 본질적인 일
역시 미국의 ADA에서 나온 개념으로 장애인이 고용주가 요구하는 본질적인 일을 할 수 있으면 주변적인 것을 하지 못
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인 존재로서 머무르게 함으로써 소외감과 좌절감을 가중시키게 된다. 장애여성의 고용기회를 확대시키기 위해서는 그 기반이 되는 교육제도 및 재활 서비스의 개선이 선행되어야 하며, 장애인 고용 관련 법률에 장애여성에 대한 고용촉진방
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인 외, 재활복지개론, 인간과복지, 2004
권육상 외, 사회복지개론, 유풍출판사, 2003
정일교 외, 장애인복지, 양서원, 2005
전용호, 장애인복지론, (학문사, 1997)
남상만 외, 장애인복지개론, (홍익제, 1997)
봉민근, 사회복지정책론, (학문사, 1997)
[출
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장애인 고용정책
장애인을 대상으로 하는 고용정책은 장애인의 사회적 또는 심리적 재활의 관점에서 뿐만이 아니라 장애인의 빈곤문제 해결을 위해서도 가장 효과적인 정책으로 그 중요성이 점차 강조되고 있다. 직업 재활의 궁극적 목표가
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인증제 도입이 필요하다고 응답했다고 밝혔다.
인증기관은 인증의 목적을 성취하고 장애인직업재활시설이라는 특성을 감안해 제2자 인증을 제시했다. 복지부가 제2자 인증업무를 대행할 기관을 지정하는 방안이다.
인증결정은 ‘3년 인증’,
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장애인의 실질적인 소득보장을 위하여 연금 및 수당지급제도에 있어 국민연금에 의한 갹출제의 연금과 무갹출제 장애복지연금, 그리고 특별하동부양 수당제도 등을 도입해야 한다.
④의료재활사업
의료재활 측면에서 첫째, 의료재활사업
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인 구직활동이 어렵다면 새로운 방향의 대책 예컨대, 복지의 확대가 시급히 요구되는 한편 장애인복지제도의 인프라에 대해서도 재검토가 필요하다. 장애인의 고용은 기본적으로 장애유형과 욕구를 고려한 대책이 마련되어야 한다. 직업훈
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장애인 특히 중증장애인의 고용가능성을 최대화하고 그 고용을 지속적으로 유지 시키기 위해서는 단발적인 정책이나 대안제시 또는 입법만으로 불가능하다는 것을 인식하고 이제 부터는 직업 재활과정에 있어서 기초가 되는 업무에 관한 노
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시작된 사회복지전문요원제도는 최일선 기관에서 활동하긴 하지만 주로 생활보호사업에만 국한하고 있어 이들이 장애인을 취급하는 경우는 생활보호 규정에 따라 해당되는 경우만 다루고 있기 때문에 장애인 모두를 관장하는 전문가로서
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