|
현황---------------------------(13)
8. 우리나라 전환교육의 운영실태-------------(19)
9. 우리나라와 미국의 전환교육 비교----------(22)
10. 전환교육 프로그램---------------------(24)
11. 사회복지사 인터뷰--------
|
|
|
장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구] (숭실대학교 대학원 석사학위 논문/1999)
-이금진 [장애인을 위한 보호작업장 및 직업재활 프로그램] (한국장애인고용촉진공단 고용개발원/ 2002)
-이봉원 [정신장애인의 직업유지에 영향
|
|
|
장애인 의료파산 심각
이종구(1996) / 심장병 알면 이길 수 있다 / 고려원 미디어
이금진(2000) / 내부장애인 직업재활 활성화 방안 / 한국장애인고용촉진공단.
이선우등(2001) / 장애유형별 고용현황과 직업재활방안 / 한국보건사회연구원
전태원(1
|
|
|
장애인이 대중교통수단을 이용한다는 것은 사실상 불가능한 경우가 많을 것으로 생각된다. 장애인의 직장내 활동 및 출.퇴근을 어렵게 하는 이러한 요인들이 장애인의 고용촉진을 어렵게 하고 있다.
마. 전문적인 직업상담 및 취업알선 기회
|
|
|
장애인 고용정책 수행 기반 강화
장애인 경제활동상태를 파악하기 위하여 가칭 <장애인 경제 활동인구조사>를 신설하여 장애인 고용관련 상황 파악을 강화하자는 것이다.
또한, 장애인 고용촉진 및 직업재활사업 재원을 다각화하고,
한
|
|
|
장애인고용촉진법은 노동부에서 관장하는 것으로 되어있는데, 시설과 법이 조화롭고 융통성 있게 운영집행되도록 하는 장애인 직업재활 및 고용을 위한 상설협의체 같은 정부의 제도적 지원이 필요하다. 그리고 의무고용제의 정착, 유보고
|
|
|
직업재활전문가는 내부장애인과 그 가족들과 함께 일하는 것 뿐 아니라 사회변화를 위해서도 노력을 기울여야 한다. 신장장애인이 일할 수 있도록 우리 사회에서 시간제일자리를 마련하는 일에도 노력을 기울여야 하며, 고용주들이 내부장
|
|
|
고용환경을 볼 때, 보호고용제는 중증장애인 고용촉진을 위해 중요한 수단이 되며 더욱 강화되어야 한다. 사실상 우리의 경우 보호고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신제체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한
|
|
|
고용사업의 특징
Ⅲ. “정신지체인 지원고용사업” 현황
(1) 참가자 현황과 취업현황에 대하여
(2) 담당 실무자의 평가
Ⅳ. 지원고용이 공단사업에 주는 함의
(1) 지원고용이 직업재활서비스에 미친 영향
(2) 지원고용의 함의와
|
|
|
고용노동백서(2010). 한국장애인고용공단.
강위영 외(2009). 직업재활개론. 나눔의 집.
김호진(2011). 장애유형별 고용대책. 한국장애인고용공단 고용개발원.
남용현(2010). 장애인고용정책 재원 합리화 방안. 한국장애인고용촉진공단. 고용개발원.
|
|
메뉴펼치기
