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고용의무 비율은 절대적으로 낮게 설정되어 있는 것으로 판단된다. 할당고용정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적으로 확대하는 기준이 되는 것이므로, 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대하거나 하는 제도개선을 하지 않는 한,
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장애인고용정보 전산망의 구축이 필수적이라 할 것이다.
ㆍ직업훈련제도의 개선
장애인이 정상적으로 사회생활을 영위하도록 지원하는 장애인 복지정책과 재활영역은 장애의 종류와 정도 등에 따라 구체적인 사업내용이 달라진다. 또한 동
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장애인 직업재활 전달체계
제 1 절 미국의 장애인 직업재활
1. 미국 직업재활의 배경 및 역사적 전개
2. 장애인법에 나타난 고용정책의 내용
3. 고용관련 장애인 대상자 범위
4. 장애인 고용제도
5. 장애인 직업재활 전달
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휴게실, 물리치료실, 취미 활동 등)
- 한계점 : 생산직 활동에 국한 1. 우리나라 고용정책의 변천과정
2. 장애인 고용관련 정책 ( 장애인복지법)
3. 장애인고용촉진 및 직업재활법
4. 외국의 장애인 고용촉진제도 비교
5. 기관방문
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정책
가. 현황과 문제점
나. 대안과 쟁점
1) 국민연금과 산재보험 및 국민기초생활보장제도.
2) 무갹출 장애인연금제도
2. 비용부담 경감정책
가. 현황과 문제점
나. 대안과 쟁점
3. 고용촉진정책
가. 현황과 문제점
나. 대안과 쟁점
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장애인복지학회 춘계학술발표 자료집」, 2005.
권선진, "장애이의 삶, 생활, 복지 - 소득보장정책의 현황과 과제",「장애우정책입문」,장애우권익문제연구소, 2005
한국장애인고용촉진제도에 관한 연구. 2002
우리나라 장애인고용촉진을 위한 정
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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7.결론 및 발전방안
(1) 장애인고용과 관련한 발전방안
ⓛ 장애인에 대한 인식 전환 필요
우리는 장애인규제정책을 통해 볼 때, 우리사회는 통합의 길을 걸어 갈 것이 요청된다. 비장애인과 장애인이 함께 교육받아야 하며, 같은 직장에서 고
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장애인고용전산망이 현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8)중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애
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