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규제
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
1) 제297조
2) 제298조
3) 299조
4) 제303조
4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법
1) 제2조
2) 제11조
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고용주와 사회의 인식 개선이 필요합니다.
5. 법적 지원과 권리 보호: 발달장애인의 권리를 보호하고 지원하기 위한 법적 제도와 정책이 마련되어 있어야 합니다. 이를 통해 장애인이 차별받지 않고 공정한 대우를 받을 수 있습니다.
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발전에 기여하도록 하는 데에 관심을 갖는다.
국가 인적자원의 활용도를 제고하여야 한다는 정책적 관심이 표명되기 시작한 초기부터 중점적으로 강조되어 온 사항이라면, 여성의 경제활동 참가 촉진, 여성 및 장애인 등에 대한 차별적 고용
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고용통계 개선방안, 노동부, 2000
김성한, 비정규 노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
한국노동조합총연맹 www.fktu.or.kr
통계청 www.nso.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 의의와 종류
1. 비정규직의
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과정 전면 개편
3) 민주적 사립학교법 개정
4) 학교자치를 위한 법제도 정비
5) 장애인 교육권 보장을 위한 특수교육체계 정비, 농어촌 교육 내실화
Ⅷ. 공기업의 공공성
1. 공공성의 개념
1) 이윤추구의 배제(=public ownership)
2) 공기업이
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규제 및 정책 변화
=> 위험 대응 전략
4) 사회적 변화
=> 위험 대응 전략
(2) 내부 위험 요소 분석
1) 인력 관리 문제
=> 위험 대응 전략
2) 운영 효율성 문제
=> 위험 대응 전략
3) 시설 관리 문제
=> 위험 대응 전략
9. 향후 발전 계획
(1) 단
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과정에서 차별을 철폐하여 비정규직을 보호하는 법안을 만들어야 할 것이다.
<참고자료>
김태현. [비정규직 노동자와 노동시장의 양극화], {한국사회포럼}, 2005.
[비정규직 법안의 주요 내용 및 쟁점], {노동부}, 2005.
김유선. [비정규직 고용
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과정의 무시와 국민의 반발
2. 공기업부문 경영혁신 평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신
3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
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군인사법
㈐ 군인복무규율
㈑ 사관학교설치법
㈒ 사관학교설치법시행령
㈓ 육군3사관학교설치법
㈔ 국군간호사관학교설치법
㈕ 군행형법
㈖ 국방부여군발전단령
Ⅴ. 결론 : 여군의 효율적인 활용을 위한 제안
<참고자료>
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발전
1. 발전주의 비판
1) 발전경제학의 비판 : 또 다른 낙관론
2) 배제에서 통합으로
3) 젠더와 발전
2. 여성주도 공업화
1) 신국제분업과 젠더
2) 여성(노동)집약적 공업화
3) 여성의 종속
3. 공동 운명, 공동 유대
Ⅴ. 여성 재생산권리의
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