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복지적 대책을 강구해야 될 것이다.
라. 불합리한 제도를 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하
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장애인복지론
2. 정은 저, 정신 장애와 민주사회, 민주화운동기념사업회, 2014
3. 윤다여 저, 정신장애인의 인권에 대한 소고 장애인 관련 법제의 변화와 국제 기준을 중심으로 , 아주대학교 법학연구소, 11권 2호, 2020, 57~67p 1.
서론
2.
본론
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복지적 대책을 강구해야 될 것이다.
라. 불합리한 제도를 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하
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법령에서 장애의 등급을 구분하고 있어, 다른 법령에 의한 장애 판정이나 보상을 받고 다시 장애인복지법에 의한 진단 및 등록을 신청하는 경우가 많아 번거로움을 초래할 우려가 많다.
4) 장애인 차별에 대한 입법의 문제이다. 4대 장애인복
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위해 초록정치가 장애인에게 더욱 주목해야 하는 이유도 바로 여기 있을 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 차별 금지법 제정 운동
2. 장애인 교육지원법 제정 운동
3. 장애인 활동보조인 서비스 제도화 운동
Ⅲ. 맺으며
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론 >
Ⅰ. 장애의 개념
1. UN의 장애자권리선언(1975)
2. 우리나라의 장애인 복지법
3. 세계보건기구(WHO-1980년)
Ⅱ. 장애의 유형& 기준
1. 지체장애인
2. 뇌병변 장애인
3. 시각장애인
4. 청각장애인
5. 언어장애인
6. 정신지체인
7. 발
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복지사업법에 의한 사회복지사 1급 자격소지자로서 보건복지부 장관이 지정한 전문요원 수련기관에서 1년 이상 수련을 마친자.
* 자료출저: (강희갑, 2006). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신보건법의 의의와 내용
A. 정신보건법의 의의
B. 정신보건법
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법으로 규정되어야 한다.
3) 보호고용의 법제화
우리나라의 장애인고용촉진법은 일반고용만을 규정하고 있으며 일반고용은 노동부소관으로 보호고용은 보건복지부 소관으로 되어 있어 통일적이고 체계적인 고용정책이 불가능할 뿐 아니라
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장애인』.
. 2000.『2000 정보생활 실태 및 정보화인식 조사』.
. 2001.『2001 국민 정보생활 및 격차 현황』. [ 목 차 ]
제 1 장 서 론
제 2 장 장애인정보공학의 현황
제 1절 우리나라 정보공학의 발달추이
제 2절 정보공학의 장애인 이용자
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론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
이준일, 헌법과 사회복지법제, 세창출판사, 2010. 이형석·이종모, 장애인복지론, 지식공동체, 2019
홍순정,이규미(2016)「정신건강」한국방송통신대학교출판부
정성희, 박영숙 공저(2020). 생활과 건강. 한국방송통신
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