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장애인고용현황 등을 면밀히 분석하여, 제도의 순효과를 장·단기적으로 평가해야 할 것이다.
둘째, 장애인고용사업주에 대한 지원제도의 만족도가 반영되어 있지 않아, 사업주의 의견을 전적으로 반영치 못하고 있는바, 사업규모별(300이상,
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장애인학생도 어느 수업을 듣든지 자신에게 맞는 책상에서 편안하게 수업을 들었으면 좋겠다고 증언하였다.
참여와 평등을 향한 실/천/지/향 xx대학교 장애인권 중앙동아리 xx 다음카페에서.
Ⅳ. 참고문헌
☞ 장애인복지발전5개년 계획안 2003.
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장애인1인당 천만원)
-실적: 17개 사업장
사업주 융자
-장애인을 고용하고 있거나 새로이 고용하고자 하는 사업주
-장애인복지공장 설립자금 융자
-기숙사 등의 신,증축, 작업장비, 휴게실, 물리치료실 등 자금 융자
- 장애인 통근차량 구입비
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장애학생 개개인의 전환교육 계획을 도와주고 전환 팀이 될 수 있는 단체와의 협력관계를 유지관리한다. (전문대학, 장애인고용촉진공단, 보건사회부, 특수학교, 대학, 직업교육학교, 재활서비스단체, 장애인권리옹호단체, 부모, 취미/여가
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장애인 재소자의 경우는 더욱 심각하므로, 그들의 복지 향상을 위한 교정사업이 활성화되어, 장애인의 인권이 바로 세워지고 그들의 복지가 이루어질 때, 비로소 진정한 복지국가가 되리라 여겨진다.
참고문헌
강영실(2004). 장애인 복지의 이
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장애인고용 무엇이 문제인가? / 한국장애인고용촉진공단, 1994
나운환 / 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 / 한국직업재활학회, 1998
문경태 / 지역사회와 재가장애인 / 제3회 장애인복지세미나, 한국장애인재활협회, 1994
박재원 /
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인 장애인 직원이 있다’고 대답했다.
고용기업도 평균 2.7명 고용.. 여전히 높은 취업문턱
또 장애인 고용 기업의 장애인 근로자 평균수는 2.7명 정도로, 장애인 인력에 대한 취업문턱은 여전히 높은 것으로 나타났다.
일을 하고 있는 장애인
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대하여 부담금을 감면시켜 주는 연계고용제를 실시함과 더불어 시각 장애인에 대한 유보직종제(안마), 장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과
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장애인들의 능력을 사장시키는 결과를 초래하는 급변하는 현대사회에 대처할 수 없는 형식적인 것에 그치며, 적성직종개발과 유보고용의 활성화, 보호고용의 적극적 운영 등이 아쉬운 실정이다.
5. 장애인복지의 개선방안
(1) 장애인에 대한
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장애인들의 능력을 사장시키는 결과를 초래하는 급변하는 현대사회에 대처할 수 없는 형식적인 것에 그치며, 적성직종개발과 유보고용의 활성화, 보호고용의 적극적 운영 등이 아쉬운 실정이다.
5. 장애인복지의 개선방안
(1) 장애인에 대한
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