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개요
Ⅱ. 건설업의 의의
Ⅲ. 건설업의 고용현황
Ⅳ. 건설업의 건설수요
1. 건설기업의 관심
1) 건설수요의 양적 성장은 지속될 수 있는가?
2) 건설수요의 질 또는 내용이 어떻게 변화될 것인가?
2. 간과하고 있는 건설수요의 구조 변화
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개요
가) 피보험자의 의의
2) 근로기준법상 근로자 여부의 판단
가) 일반적 판단기준
(1) 직업의 종류는 불문님
(2) 사용종속관계 아래서 근로제공
(3) 임금을 목적으로 하여야 함
나) 기타 근로자 여부 판단
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개요
○ 프로모션 계획
○ Sponsorship 조건
○ Sponsor Benefits
○ 기대효과
○ 담당자 연락처
○ 기타 참고자료
2. 세계도자기엑스포 (이천)
○ 프로그램 취지
○ 프로그램 개요
○ 프로모션 계획
○ Sponsorship 조건
○ Sponsor Benefits
○ 기
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조항을 두는 경우, 단체협약의 시행일 이후에 퇴직하는 근로자에게는 취업규칙의 변경당시 기존 또는 신규근로자의 여부에 상관없이 변경 후의 퇴직금제도가 적용된다. 1. 개요
2. 퇴직급여제도의 적용범위
3. 퇴직급여제도의 설정
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기업 또는 개인 : 정부에서 감당하던 부분을 민간에게 기대함
- 사회복지서비스 규모와 투자의 점진적 증대 및 사회복지서비스에 대한 다양한 사회분야에서의 참여 등으로 인한 민간사회복지의 규모 및 수적 증가
-> 1980년대 후반부터 사회
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개요 및 교섭과정
2) 국민은행 사례에 대한 평가
4. 우리나라 노동문제의 해결방안
1) 노동시장의 양극화 해소
2) 실업문제의 해소방안
3) 비정규직법의 개선방안
4) 보충성의 원칙도입으로 사회안전망 구축
5) 노동조합에의 적극참여와 노
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조합에 가입.
6. 2005년 5월 \"KEPCO 2015\" 라는 중장기 전략 경영계획 수립.
7. 2006년 9월 배전분야 독립사업부제 실시(9개 독립사업부, 7개 지사)
8. 2006년 6월 미국 에디슨 대상 수상
(세계최초 345kV 해상 송전선로 및 배전전압 220V 승압완료등)
9. 한전
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개요
Ⅱ. 모금제도의 현실
1. 기부금품모집규제법
2. 기부와 관련된 세금지원제도
Ⅲ. 모금활동과 민간조직
1. 신뢰성과 투명한 운영
2. 개별 모금 조직들의 투명성과 책임성
3. 공동모금회의 활동: 책임성과 리더쉽
Ⅳ. 모금활동과 비
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개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 재원 조달
III. 독일 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 보험 급여
3. 조직
IV. 한국과 독일 산재보험제도의 문제점
1. 한국 산재보험제도의 문제점
2. 독일 산재보험제도의 문제점
V. 독일
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개요
(2) 성공비결
2. SPA 분석
(1) SPA란?
(2) 유통라인 차이점
(3) 경쟁사 비교 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 4P 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promo
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