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평가
2. 후견인 프로그램의 목적정의
Ⅳ. 후견인제도의 사후지도
1. 후견인 관계의 발달과정과 사후지도의 과정
2. 후견인 사후지도의 과정
3. 후견인 선정 및 적격성 파악
4. 교육
5. 사후지도
Ⅴ. 후견인제도의 도입 방향
참고문헌
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직업지도를 지원하는 평가시스템의 개발에 관한 연구」
№ 15「지적장애인을 위한 직업정보제공 시스템에 관한 연구」
№ 16「중도장애인의 종합적 취업지원기술의 개발 -2-」
№ 17「정신장애인의 구직기능향상을 위한 교육훈련 프로그램
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직업 이동시 능력 보증을 한다.
라. 언어력, 문해력 그리고 수리력의 향상- 이동성을 위한 기본적인 능력을 기른다.
목표3: 직업교육훈련에서의 공평한 성과 달성
직업교육훈련 촉진방안들은 소외계층-원주민, 여성, 장애인, 영어가 모국어가
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직업재활시설이나 프로그램을 현실적으로 수정 보완함으로 더 이상 장애인들이 일괄적으로 단순제조업에 종사하는 것이 아니라 정밀화 특성화를 통해 신규 훈련프로그램으로 장애인직업재활의 프로그램이 전문화를 통해 장비나 시설의 효
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장애인의 진로교육을 강화하기 위해서는 우리 나라도 진로교육을 지원하는 법을 별도로 제정하여 시행하는 것이 바람직할 것으로 생각된다.
4. 장애인 산관협동 직업훈련
일반기업종사를 목표로 하는 장애인의 훈련에 있어서는 받아들이는
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장애인고용에 대한 사회일반의 편견을 제거하는 데에도 정부와 관련기관의 노력이 요구된다.
Ⅲ. 끝맺음
- 직업은 경제 수단으로서의 개인의 삶의 질을 향상시키면서, 소속감과 성취감을 부여하며, 사회통합까지 실현하는 방법이다. 그러나
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직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
기존에는 장애인고용촉진공단만이 공식적인 기관이었으나 이제는 모든 장애우단체는 물론, 장애인복지관, 장애인직업재활시설, 특수교육기관, 직업능력개발훈련시설 등이 주체가 되어야 한다.
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장애인 고용지원을 강화 하도록 해야 한다. 또한 장애인 고용에 대한 정부의 강력한 의지와 직업재활기관의 증설, 그리고 체계적인 직업 전 훈련교육프로그램들이 확보되어야 할 것이다.
또한 장애정도에 맞는 고용서비스 제공하고, 중증장
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장애인복지시설 사업안내
권대관(2001), 장애인 생활시설의 합리적 운영방안에 관한 연구, 강남대학교
박희찬 외(장애인복지시설 발전위원회/2000), 장애인직업재활시설 사업과 운영, 한국장애인복지시설협회
신현석(2007), 장애인복지론, 공동
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장애인 고용지원을 강화 하도록 해야 한다. 또한 장애인 고용에 대한 정부의 강력한 의지와 직업재활기관의 증설, 그리고 체계적인 직업 전 훈련교육프로그램들이 확보되어야 할 것이다.
또한 장애정도에 맞는 고용서비스 제공하고, 중증장
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