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사례관리, 가족교육, 직업재활 프로그램 등이다. 또한 이들 지역사회정신보건복지 서비스 인프라들은 지역사회주민의 정신장애에 대한 편견을 줄이고자 하는 홍보 등도 수행하고 있다. 이들은 정신장애인이 직업재활을 위한 전단계 또는 동
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정신장애인을 위한 직업재활 서비스는 내담자를 중심으로 이루어져야 한다. 병원 등의 수용시설 단위에서 이루어지는 서비스는 서비스 제공자, 즉 병원의 여건이나 의료진의 역량이 우선적으로 고려되어 있었고, 그 과정에서 시행하는 직업
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직업교육/훈련 시설
3. 발달장애인의 직업재활실태
1) 미국
2) 우리나라
4. 자폐(발달장애인)의 고용형태
5. 자폐(발달장애인)의 고용현황
1) 자폐(발달장애인)의 고용현황
2) 자폐(발달장애인)의 취업사례
▣ 정서장애 한국육영학
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재활을 도모하는 기관에서는 이러한 심리교육프로그램을 환자의 재활과정에서 필수적인 주요 프로그램의 하나로 운영하면서 이를 통하여 가족과의 치료협조관계를 도모하고 있다.
참고문헌
* 김수진(2005), 정신장애인 직업재활 시설의 운영
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직업재활에 참여하고 있는 장애인 직업생활 상담원, 보호작업장 운영자뿐만 아니라, 새로이 정신장애인의 직업재활을 담당할 직업재활 전문가를 교육, 육성하는 일이 시급하다. 우리나라 현실에서는 정신질환자의 작업치료를 위한 교과과정
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직업재활개론, 도서출판 나눔의 집
* 김성진(1997), 직업재활훈련, 정신보건사회복지사 이론교육 교재
* 곽준기·박희찬(1995), 정신지체학교 고등부 졸업생의 전환과정 결과 추적조사 연구, 재활재단논문집
* 강필수(1994), 장애인 취업실태 조사,
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정신장애인 직업재활 문제점
1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2. 사회인식 문제
1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제
Ⅶ. 내부장애인의 직업재활 사례
1. 신장장애
2. 심장장애
Ⅷ. 장애인 직업재활의 향후 발전 방안
Ⅸ. 결
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직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안
1. 기관의 책임규정
2. 예산과 협력규정
3. 실행과정 규정
4. 자원활용의 융통성
Ⅶ. 결론
참고문
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직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
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사례
1. 미국의 사례
2. 호주의 사례
1) PE Persnal
2) Workpower
3) InteWork
4) CAREERPLAN SVCS(CPS)
5) Workright
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 활성화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의
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