|
있는 ‘가족간호’ 정의로 Cooley(2005)는 \"Anderson&Tomlinson이 제시한 다섯 영역(가족건강체계)에서 가족 기능 수행에 영향을 미치는 건강 관련 상호작용을 다루기 위해 가족 능력을 회복, 유지, 강화시키는 것\"이라고 명하였다. 가족간호는 가족
|
|
|
자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 단어 2가지와 그 이유, 단점 및 보완방법
3. 타인과의 관계에서 정서적 스트레스나 갈등상황에 대한 경험과 이를 어떻게 관리하였는지 기술
4. 간호사로서 전문성을 키우기 위해 본인이 한 학업적 노력과 실무
|
|
|
가치 및 태도 중심 질문과 답변 10개
(2) 전문성 및 상황 대처 중심 질문과 답변 10개
(3) 직무 역량 및 가치관 질문과 답변 10개
(4) 실무 상황 기반 질문과 답변 10개
(5) 팀워크 및 조직 적응 질문과 답변 10개
(6) 미래 비전 및 질문과 답변 10개
|
|
|
간호사의 태도
- 친절하고 예의가 바르며 존중하는 태도를 보임
- 가족의 말과 행동에 귀를 기울이는 적극적인 경청태도
- 간호사 자신이 건강한 자아개념을 바탕으로 한 긍정적 태도
- 대상 가족에게 무비판적인 태도를 가짐
- 가족에게 중립
|
|
|
간호학 1. 정담미디어. pp 411 ~ 430
Ⅵ. 참고자료
[그림 8-1]
사슬형 관계망
Y형 관계망
바퀴형 관계망
완전통로형 관계망
[그림 8-10] Ⅰ.
서 론 -----------------------------------------------
1
Ⅱ.
본 론 -----------------------------------------------
1
가. 가
|
|
|
자신이 속한 조직구성원의 성숙도 사정
3 실제 조직에서 지도자 사정
4 조직에서의 적절한 지도자 행동스타일
5. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구
1) 연구의 내용
2) 연구의 결과
3) 문제점
6. 실제 조직의 지도자
|
|
|
간호중재\'라는 것이 절대적으로 매뉴얼에 의한 기술이 아니라, 진정성 있는 태도와 지속적인 관계 형성이라는 것을 가르쳐주었습니다.
한편, 실습을 진행하며 부족함도 많이 느꼈습니다. 간호진단을 내릴 때, 너무 증상 중심으로만 해석하거
|
|
|
답변 시 TIP
Ⅲ. [기본 질문] 30문제 및 답변(자기소개, 지원동기 강점 약점, 역량 포함)
Ⅳ. [경험 면접 질문] 27문제 및 답변(1번 ~7번 꼬리 질문 7개 포함)
Ⅴ. [가치관, 상황, 질문선택 면접] 10문제 및 답변(1번, 7번 꼬리 질문 2개 포함)
|
|
|
. 금전적 보상은 기본이지만, 조직문화가 좋지 않으면 장기 근무가 어렵고 마음이 불편해집니다. 결국 환자 케어 질도 떨어질 수 있어 중요하지 않게 여깁니다. (A) 경험기반 면접
(B) 질문선택 면접
(C) 상황 면접
(D) 가치관 면접
|
|
|
간호를 제공하고자 노력합니다. 또한, 부천성모병원의 전문적인 의료진과 협력하며 성장할 수 있다는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다. 저는 이러한 병원의 가치와 제 간호 철학이 잘 맞아떨어지며, 병원의 목표에 기여할 수 있을 것이라고 확신
|
|
메뉴펼치기
