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. 김상균. 나남. 2010
사회복지실천기술론: 제너럴리스트 실천 접근= Skills and techniques for generalist
social work practice. 조휘일. 학현사. 2005
사회복지실천의 가치와 윤리에 관한 연구. 오혜경. 카톨릭대학교사회복지연구소. 사례관리의 이해
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증가시키며, 대인 간 접촉형태를 변경하고, 새로운 직위를 주는 등의 직무내용 변화를 통해 소진을 P방하거나 줄일 수 있다. 1.직무분석
2.인적 자원관리의 의의
3.인적 자원관리의 과정
4.슈퍼비전
5.동기부여와 갈등관리
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전략적 방향 설정………………………………………9
5. CRM에 적합한 산업……………………………………10
제 2 절 CRM의 성공사례
1. SK텔레콤……………………………………………12
2. 안동병원…………………………………
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자신을 믿으세요.
당신이 가진 가능성과 열정은 그 누구도 대신할 수 없는 소중한 자산입니다.
지금의 노력이 반드시 미래에 좋은 결실로 돌아올 것임을 확신하며,
포기하지 않고 꾸준히 나아가길 응원합니다.
당신의 빛나는 미래를 위해 늘
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자신의 생각을 기술해 주시기 바랍니다.
2.공단 입사 후 업무를 수행함에 있어 현재 본인에게 가장 필요한 역량은 무엇이며 역량 개발을 위해 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3.자신의 손해 또는 불편
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관리자/조정자
3/ 중재자
4/ 클라이언트 옹호자
3. 체계유지와 강화자
1/ 조직분석가
2/ 촉진자/추진자
3/ 팀 구성원
4/ 자문가/자문을 받는 사람
4. 연구자/조사활용자
5. 체계개발자
1/ 프로그램 개발자
2/ 계획가
3/ 정책·절차개
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있는 기회가 제한되어 있으며 이성과 접촉이 어려움으로 인해 성을 향유하지 못하고 있다. 성의 향유에는 이성과의 접촉정도, 사생활보장, 성에 대한 대화정도가 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 장애인의 성문제를 해결하기 위해 성상담
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있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사·정리하시오.
3. (1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었
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자신에 대하여 말하는 것을 회피하며 변화를 거부함
(2) 전이
대상자 마음속 중요 인물의 특징이 치료자에게 옮겨져 대상자를 치료자를 그 인물로 의식함
(3) 역전이
간호사가 대상자를 과거에 경험한 어떤 사람과 동일시하며 이런 욕구는 치
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위해 현금급여를 줄이
고 사회복지관의 서비스를 사용할 수 있는 이용권을 제공하는 것이다.
둘째, 분리란 목적과 기관의 구조라는 두 가지 면에서 경쟁과 다르다. 분리는
새로운 기관을 기존의 전달체계 외부에서 만드는 것이다. 분리는 인
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