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레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 역량평가제도의 개념
1) 역량이란
역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로
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레포트는 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하였다. 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하였다.
II. 본 론
1. 가족친화적
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레포트는 두 개의 스포츠 조직(기업체, 교육기관, 공공기관, 프로스포츠구단, 골프장, 등)을 자유롭게 선정한 후, 그 두 스포츠 조직의 내·외부의 환경에 대해서 각각의 ‘SWOT 분석’을 실시하였다.
II. 본 론
1. 프로야구 롯데 자이언츠
1)
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레포트는 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하였다. 2. 공직분류체계에 대해 설명하였다.
II. 본 론
1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점
1) 개념 및 유형
(1) 국가공무원
공무원이라 함은
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레포트는 정무직 공무원의 정의와 종류, 경력직 공무원과의 유사점과 차이점, 그리고 경력직 공무원들은 재직 중 정치적 중립의무를 반드시 지켜야 하는데, 정무직 공무원은 어떠한지 적고 그 이유를 설명하였다.
II. 본 론
1. 정무직 공무원
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레포트는 자신이 관심이 있는 스포츠분야의 조직인 프로야구 구단 중에서 두산 베어스를 선정한 후, 그 조직을 둘러싸고 있는 내부/외부 환경에 대해서 SWOT 분석을 시행하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 경영전략을 수립하였다.
II. 본 론
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레포트는 국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계, 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하였다.
II. 본 론
1. 국가공무원 후생복지제도
1) 연금제도
공무원의 퇴직, 사망, 공무
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레포트는 경영의 4가지 관리기능(Management process)에 관해서 각각 설명하고, 자신이 관심 있는 스포츠조직을 자유롭게 예로 들어 그 스포츠조직을 둘러싼 다양한 관점/수준에서 최근의 경영환경 변화에 대해서 논의하였다.
II. 본 론
1. 경영의
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레포트는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하였다.
II. 본 론
1. 국가공무원 관련 인사제도
1) 인력계획
인력계획은 조직목표의 달성을 위해 향후 필요한 직무와 인력의 수를 미리 결정하는 과정을 말한다.
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레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 역량평가제도의 개념
1) 역량이란
역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로
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