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신입사원 조기 이직률
나) 신입사원의 이직에 대한 입장
다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수
라) 이직의 사회적 비용
마) 의사소통 갈등사례(1,2)
바) 분석(원인&결과)
사) 의사소통 성공사례(1,2)
아) 분석(원인&결과)
자) 비교 및
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보증금액 결정
자금용도, 기업규모, 신용도 등에 따라 산정
(1) 기업당 보증한도
30억원(정책적 필요에 따라 최대 100억원)
· 지역신용보증재단 : 4억원
(2) 보증금액 사정
* 신용보증기금과 기술신용보증기금의 기보증금액을 차감하고 보증
* 운
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재원등의 경험을 지낸 선배들과의 대화시간을 통해 스스로의 비전을 키워 나가도록 한다.
※ SVP 교육목표
교 육 목 적
초일류에 도전하는 신입사원 육성
교 육 목 표
삼성인으로서의 기본자세를 확립한다.
경영이념을 이해하고 신 삼성문화
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재개발팀 안원석 팀장은 “신입사원들의 목소리에 귀 기울이는 리버스 멘토링이 해를 거듭해 가면서, 사내 소통이 더욱 원활해지고 있다”며, “임원들이 회식자리에서 최신 가요와 함께 댄스를 추거나, 중요한 결정을 해야 할 때 말단 직원
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재 일본 기업의 77%가 임금피크제를 시행하고 있다.
우리 나라에서는 2003년 7월 신용보증기금에서 임금피크제를 최초로 도입하였고, 2003년 11월에는 에서 제조기업 최초로 임금피크제를 도입하였다. 그 외 기업은행에서는 2002년 초부터 변형된
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것은 아니다.
대판 91.7.9. 90다15501 회사의 이사가 채무액과 변제기가 특정되어 있고 다만 채무의 이행기만 수년에 걸쳐 있는 회사채무에 대하여 연대보증계약을 체결한 경우에는 계속적 보증과는 달리 이사직 사임이라는 사정변경을 이유로
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사업을 영위
하고 있는 경우 공해 및 구조안전에 문제가 없으면 공장용도로
사용하도록 허용 ■ 영세기업을 위한 특별융자 및 신용보증제도
■ 여성/장애인 기업에 관한 지원
■ 재해대책
■ 도산방지, 회사 갱생
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보증지원
1. 현황
2. 문제점 및 개선방향
Ⅵ. 벤처기업 입지지원
1. 창업보육센터
1) 입주대상
2) 입주기간
3) 입주비용
4) 지원시설 및 내용
5) 창업보육센터 지정요건(지정권자 : 중소기업청장)
2. 벤처기업 집적시설
1) 벤처기업 집적시
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재 대기업의 직접면담조사 결과
1) 경상대학교 생산기술연구소
2) 지역기술센터(TIC)로서의 경상대학교 수송기계부품 기술혁신센터
3) 경상대학교 및 연암공업대학의 창업보육센터
4) 진주 및 사천 상공회의소
5) 기술신용보증기금의 생산
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보증신용장(stand-by credit)
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특정인에게 채무 보증 이행. 무화환신용
회전신용장(Revolving Credit)
장계속적으로 거래하는경우 일정 금액 범위안에서 자동갱신
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