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과제 혹은 업무를 진행할 때, 자신의 약점을 구성원들의 강점을 통해 보완하여 좋은 성과를 낼 수 있었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 자신의 약점은 어떤 것이었는지, 왜 그렇게 생각했는지, 그리고 구성원들의 강점과
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과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. (200자 ~ 600자)
4. 원만한 직장생활을 위해 필요한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오. (200자 ~ 600자)
5. 최근 5년간
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과제 혹은 업무를 진행할 때, 자신의 약점을 구성원들의 강점을 통해 보완하여 좋은 성과를 낼 수 있었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 자신의 약점은 어떤 것이었는지, 왜 그렇게 생각했는지, 그리고 구성원들의 강점과
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접근하고 문제를 해결해야 할지에 대한 정보를 얻었고 마지막 기업에 계시던 사장님께서 대학원 진학 중이시며 제가 하는 과제와 비슷한 주제로 기계 제작에 임하고 있으셨습니다. 건설 현장에 필요한 작은 기계로서 움직이는 매커니즘을 이
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과제 수행을 이어 왔습니다. 부족한 부분이 있을지언정 그 부족함을 숨기거나 편법을 사용하지 않았기에 늘 팀원들에게 신뢰할 수 있는 팀원이 되었고 중요한 인재로서 역할 수행이 가능한 성장을 만들었습니다. 지금까지 제가 가져온 모든
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과제의 성공, 효과적인 협업, 또는 문제해결에 기여하였던 사례가 있다면 기술해 주십시오.
4. 자신이 속했던 단체, 모임 등에서 자신과 의견이나 생각이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 기술해 주십시
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과제 수행 중의 스트레스가 없는 인재로서 성장을 만들어 주었고, 한 조직에 있어서는 동료들에게도 그 긍정의 활력을 전달해 줄 수 있는 인재로의 성장을 이어 왔습니다. 이제는 한국우주항공연구원의 일원이 되어 많은 사람들에게도 긍정
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과제가 무엇이라고 생각합니까?
우리가 계승하고 발전시켜야 할 전통에는 어떤 것들이 있습니까?
우리 윤리와 도덕을 지켜나가기 위해서는 어떤 노력이 필요합니까?
다른 사람에게 감동을 주었던 경험이 있습니까?
조직생활에서 가장 중요한
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및 과제, 아르바이트, 봉사활동, 인턴 등)에 속해서 본인의 역할을 수행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
[직업윤리](최근 3년 이내의 경험 중) 사회적인 법규 또는 조직 내 규범을 성실하게 이행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
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과제는 무엇이었습니까? (구체적으로 언제, 어떤 상황이었습니까?/어떤 대안을 모색했으며, 어떤 기준으로 하나의 대안을 선택하셨습니까?/그 결과에 어느 정도 만족하십니까?)
7. 지원자께서는 자신에게 필요한 정보를 어떻게 입수하고 관
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