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행정경영화 수단들의 핵심적인 토대로 작용한다. 성과중심관리체제를 확립하는 데는 관리능력 개발과 훈련이 매우 주요한 역할을 하며, 인적자원관리 전반에 걸친 개선이 요구된다.
제 6 절 요약 및 결론
종합적인 연구결과 정부의 강력한
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행정학. 대영문화사.
이종수 외(2006). 새 인사행정론. 대영문화사.
중앙인사위원회 능력발전과 (http://www.training.go.kr/)
중앙인사위원회(2005). 인적자본이 우리의 희망 (공무원 교육훈련 혁신 사례집). Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 공무원
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론
1. 공기업의 성질
2. 공기업의 지배원리 조화 필요성
Ⅱ. 공공성과 기업성의 관계
1. 공기업의 공공성
2. 공기업의 기업성
3. 공공성과 기업성의 고려요소
Ⅲ. 국내 공기업 운영의 문제점 및 보완방향
1. 공기업의 재무현황
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핵심과제와 방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공기업에 대한 이론적 고찰
1. 지방공기업의 의의
2. 지방공기업의 특성
3. 지방공기업의 종류와 현황
Ⅲ. 지방공기업의 조직∙인사관리와 재무관리
1. 지방공기업의 조직∙인사관리
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론 - 한국기업의 변신전략과 사례연구, 법문사
임종인/1997 : 경영혁신을 위한 전략적 의사결정에 관한 연구, 국민대학교 대학원 박사학위논문
조동성/1997 : 전략경영, 아이비에스
한국경제연구원/1999 : 기업 재무구조 개선의 정책방향과 보완과
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행정학.
박현식 (2012). 베이비부머의 노후준비와 성공적 노후 관계 연구. 노인복지연구.
김유자, 노인의 역할 수행과 종교생활, 경제상대에 따른 성공적 노화, 대구한의대학교 대학원 박사학위논문, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 베이비 부
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핵심성과지표를 선정하는가에 달려 있다.즉 구성원 모두가 하나의 목표를 지향하도록 유도하는 지표가 선정되어야 한다.
참고문헌
조경훈, 박형준, 성과관리론, 한국방송통신대학교출판문화원. 2021.
조경훈, 박형준, 성과관리론 강의, 한국
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행정개혁이 추진되고 있다는 점을 들 수 있다.
<참고문헌>
김근세 (1996). Sayre 법칙의 종말?:영국 신관리주의의 본질과 한계. 「한국행정연구」
5(2): 127-149.
박천오임도빈 외 (1999). 「비교행정론」.법문사
박희봉김상묵 (1998). 외국 행정개혁
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행정에 지역주민의 민의를 더 많이 반영하기 위해서는 교육부의 초·중등교육 행정조직의 감축은 불가피할 것이다. 또한 대학 자율성의 획기적 증대를 위해 대학교육 행정조직 역시 축소·조정되어야 할 것이다.
Ⅹ. 결론
정부조직 개편과정
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론
행정과 경영의 관계는 그 나라의 문화적역사적 배경에 따라 다르고 시대의 변천에 따라 다르다.
앞에서 보듯 근대에서 현대에 이르는 동안 공사영역이 분명치 않는(중첩되는) 분야가 점점 확대되고 있음이 분명하다. 따라서 이 중첩되는
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