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론을 대입하는 것 보다는 과거의 고전적관리이론을 밑바탕으로 하여 현대의 조직에 맞는 관리이론이 필요해진 것이다.
참고문헌
현대조직론 한올출판사 리차드 H. 홀저자, 고종욱 역자 2005.10
새 행정학 대영문화사 이종수 윤영진 외 공저, 20
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론이로 엄격한 책임과 권한, 공사간의 구분 명확화, 예측가능성을 가지며, 계층제와 문서주의를 강조하였고, 인간보다는 규칙, 능력을 중시하였다.
결론(과학적 관리론, 행정관리론, M.Weber의 관료제론의 공통된 특징)
과학적 관리론은 테일러,
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론이라는 비판과 함께 행정조직의 대국민적 신뢰성 문제가 발생하고, 법규의 통제성으로 상황변동에 따른 조직의 변동과 대응이 어렵게 되어 근시안적인 혼란이 야기되고, 거시적 관점에서 조직의 안정성이나 기본적 목표를 경시할 우려가
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론, 한국방송통신대학 출판부, 2005
박동서 외, 비교행정론, 박영사, 2008
공의식, 일본 현대 정치의 이해, 세종출판사, 2005
김정렬, 이도형, 비교 발전 행정론, (주) 박영사, 2008
김흥수, 일본의 정책결정과정, 방송통신대학교, 2005
박천오 외 비교
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론을 적극 도입했다. 좌파 대통령이 우파적 정치철학이 바탕이 되는 NPM을 도입“했다는 것이다.
참고문헌
유민봉 저, 한국행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2
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행정조직론
<조직과 의사전달>
Ⅰ. 개념 및 기능
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Ⅰ. 개념 및 기능
1. 개념과 의의
(1)의사전달의 개념
의사전달 또는 의사소통이란 조직 또는 집단 구성원들 사이에
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행정지배에 있어 최고리더십을 발휘하는 원천 작용을 하고 있는 것이다.
<참고문헌>
F. Heady 「Public Admlnlstration」
이도형 김정렬, 비교발전 행정론, 박영사, 2008
김운태, 정치학원론, 박영사, 2005
백상기, 비교정치제도, 형운출판사, 1994
신
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가지가 있는데, 첫째는 비교대상의 사례수가 지나치게 적다는 점이다. 이를 Lijphart는 \"small N\"의 문제라고 부르고 있다. 분석의 사례수가 적으면, 이를 통해 도출되는 결론이라는 것이 유의미하지 않게 된다. 비교행정연구에서 본래 목표로 삼
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론은 과학성을 추구하여 원리를 만들었으나 모든 행정에 적용하기 어렵고 격언으로 보인다는 점이며 신고전적 조직이론은 경험성을 추구하여 경험적 지각이 조직에서 나타나는 여러 가지 현상을 검증할 수 있으나 과학적인 연구가 충분하지
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근로자의 과학적 선발과 훈련
4) 기능적 직장제도
5) 예외에 의한 관리
다. 과학적 관리론의 장점과 단점
1) 장 점
2) 단 점
2. 행정관리론
3. 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
Ⅲ. 결 론
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