|
재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활
|
|
|
재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
|
|
|
재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
|
|
|
1. 재산분할청구권의 기본 개념
재산분할청구권은 부부 중 한쪽 또는 양쪽이 법적으로 결혼 생활의 종료 시점에서 공동으로 축적한 재산을 분할 받을 수 있는 권리를 의미합니다. 이 권리는 주로 이혼이나 법적 분리 상황에서 발생하며, 결혼
|
|
|
재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활
|
|
|
재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
|
|
|
재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구
|
|
|
재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
|
|
|
청구권은 이혼의 피해자가 이혼에 책임이 있는 자에게 청구하는 것으로서 정신적고통에 대한 손해배상이고 , 재산분할청구권은 유책성이 있는 배우자라도 청구할 수 있고 부부공유물의 분할이라는 성격에서 구별된다.
이혼의 유책성이 인정
|
|
|
재산분할청구권은 이혼한 날로부터 2년을 경과한 때에는 消滅한다고 규정하고 있는 바(改正民法 제839조의2 제3항) 이는 除斥期間으로서 재산분할청구권의 행사기간을 2년으로 제한함으로써 이혼 이후 재산분할에 따르는 법적 불안을 단기간
|
|
메뉴펼치기
