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관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 자본주의
Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계
Ⅵ. 노무관리의 채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체 협약의 준수
2. 노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
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재해와 질병이 발생한 시점부터 요양급여를 제공받을 수 있도록 사전승인제도를 철폐하고, 산재보험 급여제공 체계와 관리운영 체계를 개혁함.
노동자가 진료를 의뢰하면, 산재요양기관 또는 의사는 산재보험 또는 건강보험의 급여 제공을
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관리 체계를 통합하고 조정해야 한다. 건교부, 환경부, 농림부, 행자부, 산자부, 해양부 등으로 분산되어 관리되는 물 정책은 일관성을 확보하지 못하고 있으며, 책임과 권리가 모호할 뿐만 아니라 중복과잉투자의 전형으로 비판받고 있다. 홍
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관리 체계와 유형
1) 연안정비 관련체제의 다원화
2) 시행주체별 연안정비사업의 경합·중복
2. 연안정비 및 관리의 주요 쟁점
1) 계획 및 관리주체의 다원화에 따른 통합적 관리 미흡
2) 「기본계획적」연안정비사업 실현의 한계
3) 연안정
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관리
가. 인사고과 관리
나. 인사고과의 고과요소 및 평가내용
다. 인사고과의 방법
라. 인사고과 불만 시
마. 균형성과표(BSC)의 실시
바. 승진의 기본원칙 및 유형
6. 임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생
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개념 및 특성
II. 국민연금
1. 국민연금의 개념 및 전개과정
2. 적용대상
3. 연금급여 종류
4. 재정부담
III. 국민건강보험
1. 국민건강보험의 개념 및 전개과정
2. 적용대상
3. 급여종류
4. 재정부담
IV. 산업재해보상보험
1. 산업
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체계 마련과 같은 회사차원의 노력이 필요하며, 조직 차원에서 소속원의 회복탄력성을 증진시켜 정신건강을 지킬 수 있는 교육 및 관리 체계를 마련해야 할 것이다. 또한 병원은 ‘환자와 직원이 안전한 병원 만들기’를 내걸고 병원에서 일
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능력에 따른 보험료 차등부담
3) 보험급여의 균등한 수례
4) 보험료 징수의 강제성
3. 보험급여
1) 요양급여
2) 분만급여
3) 요양비
4) 분만비
5) 건강진단
6) 부가급여
7) 보건예방사업
IV. 국민연금
1. 국민연금의 의의
2.
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재해보상보험법의 의의
1) 개념 ------------ 01p
2) 목적 ------------ 02p
3) 특성 ------------ 02p
4) 산재보험 제도의 역사적 의의 ------
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사회보험과의 연계 강화 및 4대 보험간 연계 강화
1) 부과소득기준의 단일화
2) 관리단위 및 적용대상자의 통일
3) 보험료 납입일 및 징수방법의 통일
4) 기구 및 인원 조정
5) 기타사항
6. 급여수준의 개선
7. 기타 --- 보험요율
Ⅷ. 결론
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