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제도가 필요하지만 우선은 외국인이라는 편견을 버리고 그들을 인간적으로 대해 주어야 한다. 이제까지의 외국인력 정책, 산업기술연수제도와 고용허가제에 문제점을 보안하거나, 그에 대응할 만한 정책이 필요하다.
한국의 이주노동자 문
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산업재해보상보험법에 기한 권리를 내세워 국가에 대한 적극적 행위를 요구할 지위에 있지 못하므로 산업재해보상보험법 제5조 단서는 합헌이다.
- 의료수가지급제도를 규정한 국민건강보험법의 위임에 따라 보건복지부가 \'건강보험요양급
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제도가 마련되어야 할 것이다.
※참고문헌,참고자료
외국인노동자대책 협의회, 외국인노동자 인권백서, 다산글방, 2001,12
인권운동사랑방 사회권위원회, 인간답게 살 권리, 사람생각, 1999,12
원창연, 외국인노동자 분석 및 현황:“과연 외국인
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4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
2) 성과급제
II. 복리후생
1. 복리후생의 의의
2. 복리후생프로그램
1) 법정 복리후생
2) 법정외 복리후생
3. 카페테리아 복리후생제도
* 참고문헌
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제도가 확대 재편된 시기이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 :
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분석틀
II. 영국 사회복지의 역사
1. 자본주의 이전
2. 구빈법 시기
3. 신구빈법 및 민간사회사업 발달기
4. 사회보험 태동기
5. 사회보장체계 형성기 - 베버리지 보고서
III. 한국 사회복지의 역사
1. 한국 사회복지의 특수성
2. 한국
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제도화되어 왔다. 최근에 와서는 산업별 단체협약에 의한 횡단적 근로조건 결정이 후퇴하고 기업 수준의 노사관계의 중요성이 증가되는 경향이 보인다. 산업 수준의 단체협약과 기업수준의 경영협정의 이원적 구조를 이루는 독일의 경우 종
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보험의 적용 대상을 2006년부터 1인 이상의 모든 사업장으로 확대하였다. 또한 산업재해보상보험도 2000년부터 그 적용 대상을 종전의 5인 이상에서 1인 이상의 사업장으로 확대하였고, 건강보험도 1인 이상의 사업장 종사자까지 직장보험에 가
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산업노동연구. 한국산업노동학회.
송위섭(2009). 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안. 한국노동연구원.
안태현(2009). 최저임금의 고용효과에 관한 경제학적 논쟁. 국제노동브리프. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금
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산업의 사례, 한국사회학회, 2001
◇ 박재동, 산업재해보상제도의 법적 과제, 충북대학교, 2008
◇ 임상훈, 공공부문 구조조정과 노사관계 변화, 중앙노동위원회, 2004
◇ 양재진, 세계화시대 사회복지정책의 패러다임 : 구조조정과 사회복지의 변
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