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직군 - 개인별 업적고과결과에 따른 능력가급 차등
ㆍ영업직군 - 개인별 업적에 따른 차등 및 개인성과에 따른 인센티브
ㆍ특수직군 - 시장·직무가치에 따라 개인별 기본연봉 차별화
※. 조직성과급
ㆍPI (Productivity Incentive - 생산성 격려금) -
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은행이 그들의 니즈나 욕구를 만족시켜 주고 있어 전반적으로 그 은행에 대해서 소비자들이 긍정적 태도를 갖게 되는 것을 말한다. 그러나 여기서 유의하여야 할 점은, 소비자들은 자기자신이 중요하다고 생각하지 않는 금융상품 및 서비스
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은행유입을 통한 상품 포트폴리오를 강화 할 수 있다. 포트폴리오 이론에 근거하여 이종 금융기관 업무간 상관관계가 적다면 겸업화를 통해서 위험을 분산시킬 수 있는 장점이 있다. 장기 저축성 보험의 도입을 통한 한층 다양한 포트폴리오
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소유와 경영의 분리가 된다. 이로 인해 기업을 통제하는 경영자는 기업의 소유자인 주주에 비해 이윤을 극대화하려는 인센티브가 적기 때문에, 주주의 이득보다는 자기 자신의 이득을 위해 행동하는 도덕적 위험이
없음
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저축수단의 제공
다. 소득의 재분배
라. 자금의 효율적 배분 기능
마. 재정금융정책의 수단 제공
4. 유가증권
가. 유가증권의 정의
나. 유가증권의 분류
■ 발행시장
1. 발행시장의 의의
2. 발행시장의 기능
3. 주식의 발행방법
- 직접
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자기(Magnetic Stripe, M/S)카드
3) IC카드
4) 레이저(Laser)카드
6. 이용목적의 제한여부에 따른 구분
1) 단일목적의 카드
2) 다목적 카드
Ⅳ. 신용카드의 선택요인
1. 사회인구학적 변수
1) 성별
2) 연령
3) 가계소득
4) 교육수준
5) 직업
2. 신용
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은행원이라고 생각했습니다.
어려운 형편 중에도 평생 모아온 돈을 사회에 기부하는 어느 할머니의 기쁨, 절약의 삶을 실천하여 결혼 10년 만에 내 집 마련의 꿈을 이룬 30대 부부의 기쁨, 이런 기쁨은 그분들을 위해 일하는 은행원이 없었
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은행에 직접 가서 저축하도록 하셨습니다. 하지만 많은 돈을 모으고 싶은 마음에 너무 인색하게 굴자 부모님께서는 자기계발과 친구를 위해서 돈을 쓰는 것은 과소비가 아닌 미래를 위한 투자라고 말씀하셨고 그 이후 저는 이 두 가지 원칙을
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은행의 서비스를 ‘나를 잘 아는 금융 파트너’로 인식하게 될 것입니다.
둘째, ‘데이터 기반의 책임 경영’을 통한 신뢰 확보입니다. 급변하는 시장 환경 속에서 고객에게 신뢰를 주기 위해서는, 단순히 규제 준수를 넘어선 투명하고 책임
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은행의 기업금융직군에서 근무하게 된다면, 이러한 값진 경험을 토대로 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전하는 자세로 임하고자 합니다. 더불어, 고객의 니즈를 정확히 파악하고 최적의 금융 솔루션을 제시하여 기업의 성장에 실질적으
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