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을 동시에 추구하도록 해줘야 한다.
5. 지속 가능한 고령자 복지의 재설계와 노인인력의 활용
저출산과 인구고령화 충격을 고려하면 연금 시스템을 지속 가능한 것으로 조속히 개편하고 국민들이 불안을 갖지 않고 미래를 설계할 수 있는 여
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저출산고령사회 성장동력 확보
정부는 고령화의 영향으로 국가의 경제성장이 둔화될 것에 대비하여 노동력을 확보하고 새로운 산업분야를 육성하기 위한 노력을 추진 중이다. 노동력의 양을 확보하기 위해 여성, 고령자, 외국인 등 잠재인력
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저출산·고령화사회에 대응하기 위해서는 재정부담을 억제하면서 복지 수준을 향상시키는 노력이 필요하며, 이를 위해서는 자원봉사를 사회적인 인프라로서 확충해야 할 것이다. 취업이 어려운 고령자에게 복지 혜택을 제공하는 대신 이들
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고령화 사회의 문제점으로 지적되는 국가경쟁력 약화에도 긍정적으로 작용할 수 있는 효과적인 대안이라고 생각한다.
Ⅴ. 결론
저출산 고령화 문제가 전 세계적으로 문제 되고 있는 상황에서 우리나라 또한 출산율의 계속적이고 급격한 저
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저출산-고령화’ 사회가 지속될 경우 국민연금과 건강보험 등 사회보험재정의 위기가 예견되어 있다. 따라서 동 제도의 개선과 함께 출산율 회복이 가능하도록 제도보완이 필요하다. 이를 위해서는 다음과 같은 정책방안을 제시한다.
첫째,
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저출산·고령화 / 조우경 / 고시연구(2005.6)
저출산 時代 어떻게 대처할 것인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소
고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호
저출산,고령화시대 고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경
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저출산과 고령화에 따른 현실과 미래의 고착문제를 사회적 기업을 통해 해결하고자 다음과 같이 법적사회적인 활용 방안을 제시하고자 한다.
<그림 1> 우리나라에서의 사회적 기업 활용 제안
첫째, 지역사회와 네트워크 환경이 구축되어
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저출산˙고령화에 관한 나의 소견
과거에는 여자는 집에서 가사를 하면서 사는 경향이 많았다. 티비에선 여자는 당연히 가정일을 해야 했고 수동적이며 남성에 의해 여성의 미래가 결정되는 경향이 많았다. 어린 시절 그걸 보고 자란 나로서
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저출산·고령화의 원인에 대해 알아보고, 해결방안을 모색해보았다. 우리나라의 심각한 저출산·고령화 문제를 해결하기 위해서는 부모의 자녀양육 지원의 강화와 더불어 국가의 구체적이고 실효성 있는 정책방안이 마련되어야 한다. 그렇게
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저출산과 고령화 사회에 따른 대책 방안
저출산과 고령화 문제는 새로운 기회로 우리에게 다가올 수 있으며 이 기회를 성공으로 이끌기 위해 다음과 같은 방안을 제시한다.
첫째, 고령화로 인해 직간접적으로 영향을 받게 되는 사업군들은 VIP
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