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주주의 : 전국금속노조, 보건의료노조, 금융산업노조의 비교, 산업노동연구
홍성우(1996), 한국의 노조조직율 하락 원인에 관한 연구, 산업노동연구, 제2권 제2호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의
Ⅲ. 보건의료노조(
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노동조합)
1. 복수노조 병존하의 단체교섭
2. 기업내 복수노조 병존하의 노사관계
1) 기업내 복수노조 병존하의 노사관계에서 경영측과, 강경 성향의 분열좌파노조, 그리고 비교적 온건한 성향을 지닌 기업내 우파노조의 3자관계
2) 경영측
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현황
2) 공공부문 교섭구조의 평가
3) 공공부문 교섭구조와 노사정3자 협의구조
2. 공공부문의 올바른 단체교섭 확보를 위한 방안
1) 실질적 교섭당사자 및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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노동조합에서 5 1절을 기념하였던 것도 노동문화의 한 영역이었다. 우리나라의 5 1절 행사는 서울의 조선 노동연맹회에서 1923년 개최하였던 것에서 비롯되었다. 당시 노동 연맹회는 메이데이 운동을 기획하고 4월 23일에 그 준비회를 개최하
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노동조합총연맹, 덴마아크, 프랑스 노동조합 등의 사례를 살펴보았다. 일본의 실업자노조는 침구판매업, 빌딩관리업, PC소프트서비스업 등 실업자노조에서 직접 사업체를 설립하고 운영하며, 노동자공급사업으로 조합원들을 기업, 단체, 지
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노동조합과 산업의 고용주 대표가 참여하는 전국 수준의 산업별 교섭이 주류를 이루었다. 그러나 1960년대 말부터 전국적 수준보다는 지부 차원에서 이루어지는 단체교섭의 중요성이 높아졌다. 이와 함께 직장위원 조직을 중심으로 하는 개별
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노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 의미
Ⅲ. 양극화의 심각성
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 노동조합
Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의 불평등 추이가
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조합의 내부화, 그리고 종업원들의 비공식조직들에 대한 통제는 노동에 대한 경영의 완전한 지배를 의미하며, 종업원들은 ‘자율적인 노동세계’를 상실하고 기업이 주도하는 ‘기업사회’ 속에 완전히 통합되는 것이다.
이처럼 회사의 노
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노동조합을 온 국민과 함께 축제적인 분위기로 엄숙하게 거행할 것이다.
최근 발전노조 동지들의 가열찬 투쟁과 이를 폭력적으로 탄압하는 정부의 모습을 보면서, 324 공무원노조 결성에 대해 정부의 태도가 한층 폭압적으로 돌변할 것을 예
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