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세에서 더욱 중요해질 수밖에 없다.
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한 국 노 동 이 론 정 책 연 구 소 1. 문제의 제기: 기존 논점을 넘어서
2. 사회복지운동과 노동조합 : 민주노총의 사회개혁투쟁사례
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주주 측에서 5명이 근로자 측에서 지명
5명의 근로자 측 감독이사 중 2명은 기업내의 근로자이며, 3명(기업외)은 기업내 노동조합의 상부조직이 근로자대표이사회에서 추천
모든 근로자대표는 우선 근로자대표이사회에서 선출이 되어, 감독
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조합주의 특성
3. 사회 조합주의(societal corporatism)
4. 국가 조합주의(state corporatism)
5. 스웨덴의 조합주의에 따른 복지 정책
6. 스웨덴의 공공 정책
7. 노동운동
8. 스웨덴 노동운동의 이념과 노선 : 사회민주주의
9. 조합적 민주주의
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노동조합이 사실상 해산됐다. 노조설립을 주도한 노조 간부들이 일제히 회사에 출근하지 않고 있고 소재조차 확인되지 않아 노조가 자연스럽게 와해되고 있는 것이다. 한동혁(45) 위원장과 양아무개 부위원장, 이아무개 사무국장 등 삼성플라
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노동시장정책은 산업합리화로 일자리를 잃은 근로자에게 직업재교육을 통해
새로운 산업에 배치
(3) 경제위기 초래
= 1970년대 중반 이후 세계적인 경제위기가 도래했지만 스웨덴 사회민주주의자들은 70년
대에도 복지국가 팽창, 완전고용 유
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노동운동에도 지속적으로 영향을 미쳤다. 바로 일제하에서 경제적 이익을 향상시키기 위한 경제적 임무와 식민주의에 대항하는 정치적 임무가 그대로 전해져, 해방 이후에는 민주주의를 확립하기 위한 운동으로 계승된 것이다.
♣참고문헌
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노동법개정투쟁은 세계 노동자들에게 자본과 권력의 신자유주의 공세에 노동자들이 당당하게 맞서 싸울 수 있는 힘과 희망이 있다는 것을 보여줌으로서 국제 연대를 발전시키는 계기가 되었다. 1. 1988년 전국노동자대회
2. 전교조 창립
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내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보호의 강화 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동자들과 노동조합을 기업 공동체 내로 끌어들이려는 부단한 노력을 통해 마침내 성공을 거둘 수 있었다. 이와 같은 통합적 기업 문화를 통해서 LG전자는 기업 내부에 하나의 공동체와 같은 문화를 구축하여 외부로부터 오는 다양한 제도적
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다. 계약직 노동자나 파견 노동자들은 자주 정규직 노동으로의 전환을 희망하면서도 노동조합의 조합원이 되면 가질 수 있는 중장기적 이익에는 관심이 적고 자칫 노동조합에 가입하는 것이 정규직이 될 수 있는 기회를 줄이는 것이 아닌가
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