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노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예
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조합원 신분 및 조합원수의 확인과 관련 분쟁의 해결
4. 교섭진행의 구체적 과정
5. 단체협약의 성립
Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황
Ⅴ. 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례
1. ILO
2. 미국
3. 일본
4. 프랑스
5. 이탈리아
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노동자단체의 이익투입 활동과 관련해서는 주로 조합주의 모형 중에서도 국가에 의한 통제를 전제로 하는 국가조합주의 모형에 입각하여 많은 연구가 수행되었으나 이는 국가와 이익집단 간의 제도화되고 안정적인 관계는 비교적 잘 분석되
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노동조합, 정치조직, 지자체 등의 수준에서 적용시켜나가며 그러한 실천을 통해서 강령적 수준의 내용을 확보해가지 않는다면, 우리의 운동은 절름발이일 수밖에 없을 것이다.\"(김명준, 「지역, 미디어, 운동의 함수관계」, 『노동자의힘 기
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노동법 적용문제
5) 국가에서의 외국인 노동자 해결책
6) 기업에서의 외국인 노동자 해결책
7) 사회복지 측면에서의 해결책
8) 자주노동조합에서의 해결책
3.결론: 1) 앞으로의 방향
2) 외국인 노동자에 대한
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노동부로 이관하였다. 이어 정
부는 \'공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률안\'을 의회에 제출하였고, 동
법은 2004년 12월 의회를 통과하게 되었다. 이 법률안은 몇 가지 쟁점에 대한 여론 수렴절차를 거쳐서 마련되었는데, 전국규모
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노동탄압문제에 대해 아시아각국의 노동운동이 공동으로 대응하는 것이라 생각합니다. 이 두가지 문제는 자본의 세계화 전략의 과정에서 발생하고 있는 가장 전형적이고 실질적인 문제입니다. 해외진출기업의 노동조합간의 연대체 구성과
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노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1. 노동조합의 조직형태
2. 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의 발달
2.단체교섭구조
3.단체교섭 절차 및 교섭
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노동운동
(2) 경제적 조합주의
(3) 산업개혁으로서의 노동운동
(4) 산업화에 대응하기 위한 심리적 반응으로의 노동운동
(5) 도덕적 역량으로서의 노동운동
(6) 독점적 노동운동
(7) 다원주의 산업사회에서의 노동운동
제4장 각국의 노사
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노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장
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