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전국노동관계법(1935)
② 영국의 노동조합법(1913)
③ 영국의 공모 및 재산보호법91875)
④ 독일의 단체협약법(1918)
⑤미국의 노사관계법(1947)
〈정답〉 강낙원> ④
◎ 주관적 의미에 있어서는 노동법의 법원이 되지만, 객관적
의미에 있어서는
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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II. 연공임금제도
III. 기업별 노동조합
IV. QC서클 및 일본식 생산시스템
V. 일본식 경영의 변화
* 참고문헌
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노동조합은 온갖 탄압과 방 해를 물리치고 조합원들의 단식농성, 시위 등의 투쟁을 통해 결성된 것이었다.
이러한 선도적인 투쟁에 힘입어 삼원섬유, 반도상사, YH등의 섬유분야와 훼어차 일드, 신한일전기, 부산파이프, 콘트롤데이타 등 금
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노동능력향상이 필요하다.
참고자료
김의영(2003). 한국노동복지정책의변화에 관한 연구:신제도주의적 접근(1981~2002), 호서대대학원 박사 학위 논문
이종학(2002). 노동조합과 기업특성이 기업복지수준에 미치는 영향, 동아대 정책과학대학원 석
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노동시장의 경제적 분석 남기곤(대전산업대):
3. 교수의 계급적 지위 공제욱(상지대):
4. 교수노조 건설의 법적 문제 김인재(상지대):
5. 각국 사례 분석
1)각국의 교수노조 연구: 독일사례 김상대(경상대)
2)프랑스의 대학교수조합 김명
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노동문제의 의의
2. 노동문제의 성격과 범주
Ⅲ. 한국 노동문제의 분석
1. 노동시장에서의 문제
2. 노동환경의 문제
Ⅳ. 노동복지정책
1. 노동복지정책의 의의
2. 노동복지정책의 현황과 문제점
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노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또
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노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또
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노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회 등을 통해 통합과 협력의 체계를 구축한다. 1. 문제의 제기
2. 노동문제의 이해
3. 노동의 현황
4. 노
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2016년 노사관계평가와 2017년 전망』, 2017.
한국노동연구원, 『4차 산업혁명의 노사관계 차원 과제와 대응전략』, 2017. Ⅰ. 노사관계의 개념
Ⅱ. 한국 노사관계의 현황 및 특징
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점 및 발전방향
Ⅳ. 참고문헌
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